离职证明需要盖章吗

最新修订 | 2024-07-23
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巩海冬律师
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专家导读 离职证明的法律效力需要用人单位加盖公章。按照相关法规,解除或终止劳动合同后,用人单位应出具相应的证明书。未按规定出具离职证明,劳动行政监管部门将责令改正,并需承担因此造成的劳动者实际损失赔偿责任。因此,离职证明必须加盖公章才能生效。
离职证明需要盖章吗

一、离职证明需要盖章吗

离职证明须得加盖用人单位公章方可具有法律效力

根据相关法规规定,用人单位在与员工依法解除或终止劳动合同后,务必向其开具相应的解除或终止劳动关系证明书。

如若用人单位未能按照上述规定依法出具离职证明,则由劳动行政监管部门依法责令改正;且若因此而给劳动者造成了实际损失,还需依法承担相应的赔偿责任

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、离职证明需要原件吗

当劳动者离开雇主组织时,雇主须向其发放带有组织印章的书面离职证明文件的正本。这份文件应详尽列举劳动者与雇主签署的劳动合同期限、解除或终止劳动关系的确切日期以及每位劳动者在相应职位所担任的角色和为单位辛勤工作的具体年数等重要信息。在雇主交给劳动者离职证明文件后,我们提出以下几点建议:

1、我们强烈推荐劳动者将此份证明文件的正本妥善保存于个人手中;

2、如有必要,劳动者可以将该文件的正本提交至相关部门或机构进行核查,但如果需要上交,我们建议您提供副本而非原件;

3、如果劳动者确实需要上交原始文件或是在离职过程中遗失了离职证明原件,他们应该立即通过正式途径请求雇主给予协助并且重新出具离职证明文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“离职证明需要盖章吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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健康证就是健康证明是要在哪盖章盖章
[律师回复] 健康证明模板
一:
我单位同志,现任职务 ,拟于月日,赴 (国家、地区、名称)进行访问,在外停留天。经了解核实,该同志身体状况良好,可以胜任此次出访任务。特此证明,并予以健康担保。
证明单位(加盖公章)
注:团组中60岁以上人员,均需提交由医院或所属单位出据的身体健康证明或担保函(此条要求同样适用于参加双跨团组任务的申报)
健康证明模板
二:
兹证同志身体健康,矫正视力正常,无色盲,无妨碍从事本工作的疾病和生理缺陷。
单位名称(公章):
健康证明模板
三:
旅游健康证明
一、我已明确所购买旅游产品的行程安排、接待标准、保险内容以及出游目的地的气候、地理等情况。
二、我的身体健康状态适合参加本次旅游,并确认自身身体状况可完成此次旅行。
三、旅行社已建议我购买一份个人旅游意外险(10元人),如有需要我会另行申请加购保险。
四、为了防止旅途中的意外发生,也为了更好地保障我此次的顺利出行,我愿将目前的身体状况向旅行社真实反馈。
五、目前我的身体健康状况详情:
六、我保证上述给出的信息是真实的。
七、旅行社已向我说明我的身体状态在此次旅行中可能出现的意外情况,我已充分知悉和理解,并自愿承担因自身健康原因导致的意外情况。
八、游客信息
联系地址:
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1.社会在发展,科学技术的更新在加快,一般就业能力强的人能更好地适应社会,在掌握新知识、更新技术方面更具主动性与积极性;
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正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:
1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
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(7)、人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
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