未签订劳动合同满一年怎么赔偿

最新修订 | 2024-07-23
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:161人
专家导读 按我国法律规定,企业雇佣员工满一年后未签书面合同,则视为达成无固定期限劳动合同,企业需承担相应责任。此外,企业还需支付员工自聘用日起一年后但不足一年的每月双倍工资,共十一个月。
未签订劳动合同满一年怎么赔偿

一、未签订劳动合同满一年怎么赔偿

根据我国相关法律法规,如果企业未能在雇佣员工后满一年的期限内与其签署书面劳动合同,那么,从法律层面来讲,应将此类情况认定为企业和员工之间已经达成了无固定期限劳动合同的协议,因此,企业应对此承担相应的责任并依法履行自己的义务;

此外,企业还需向员工支付自聘用日开始且至一年后但不足一整年这段时间的每月双倍工资,共计十一个月之多。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签订劳动合同仲裁双倍工资是按底薪计算吗

关于未签署劳动合同所需支付的仲裁请求双倍工资额度的计算,并不仅仅局限于基本工资的范畴。

实际上,双倍工资的具体数额应根据您每月所实际领取到的薪酬构成而定,其中包括了常规月度奖金以及可能存在的提成收益或加班津贴等各类项目的综合计算结果。

然而,对于诸如公司季节性结束时给予全体职工发放的季度奖、年末分红或因特殊事件临时做出的特别奖励等情况,则需要加以排除。

如果用人单位无法提供充分证据以证明此类费用实际并未发放到位,那么就必须依据劳动者实际获得的全部收入作为衡量标准。

在此强调,双倍工资并非意味着将上述款项直接归还给劳动者个人,而是旨在针对雇主未能按照相关劳动法律规定履行义务的行为,给予其适当的惩处与经济赔偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“未签订劳动合同满一年怎么赔偿”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6318位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签订劳动合同满一年怎么赔偿
一键咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****0670用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    151****7625用户4分钟前提交了咨询
    160****1061用户3分钟前提交了咨询
    144****7088用户3分钟前提交了咨询
    178****4588用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****4364用户3分钟前提交了咨询
    147****3620用户1分钟前提交了咨询
    163****4036用户3分钟前提交了咨询
    130****7560用户4分钟前提交了咨询
    172****5538用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    135****5087用户1分钟前提交了咨询
    178****7048用户3分钟前提交了咨询
    140****2043用户1分钟前提交了咨询
    141****4120用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    145****6826用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
淮安152****8857用户4分钟前已获取解答
徐州178****7284用户4分钟前已获取解答
南京180****2642用户3分钟前已获取解答
未签订劳动合同满一年怎么赔偿
按我国法律规定,企业雇佣员工满一年后未签书面合同,则视为达成无固定期限劳动合同,企业需承担相应责任。此外,企业还需支付员工自聘用日起一年后但不足一年的每月双倍工资,共十一个月。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
未满一年未签订劳动合同赔偿金是多少?
未满一年未签订劳动合同赔偿金标准是:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6318 位律师在线,高效解决问题
不满一年未签订劳动合同怎样赔偿?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不满一年未签订劳动合同怎样赔偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
不满一年未签订劳动合同怎么赔偿?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与不满一年未签订劳动合同怎么赔偿?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6318 位律师在线,高效解决问题
不满一年未签订劳动合同怎么赔偿?
不满一年未签订劳动合同的赔偿方式为单位向职员支付1到11个月的双倍工资,职员在提出获得双倍薪资请求的时候,需要向单位出示证明双方确实存在劳动关系的证据。对于可以拿出证据,但是单位不予支付的情形,可以提出劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 未签订劳动合同满一年怎么赔偿
顶部