一、公司不签劳动协议怎么投诉
关于劳动纠纷问题,需先是通过进行仲裁解决,如对于仲裁裁决的结果仍存有异议,方可提出诉讼请求。若直接向法庭提起诉讼,法院将不予受理。尽管仲裁裁决对于诉讼并无直接的约束力,但其仍然具有重要的参考价值。在未签订劳动合同时,每个人都需要提供充分的证据来证明与用人单位间存在着劳务雇佣关系,类似于薪资卡或考勤卡等相关资料。如果劳动者在用人单位持续工作时间不足一年,可依法追求自入职后第二个月起至离职期间的双倍工资赔偿;反之,如果连续供职时间超过一年,则可视作无固定期限劳动合同,无法再寻求双倍工资补助。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司不签劳动协议违法吗
发现企业未依法签订员工劳动合同时,我们有权利主张违反了相关法律法规。在这种情况下,无须提前通知,任何一位员工均可自由决定离开该企业,并且有权向企业索要自超过法定试用期后至离职期间所有工作月份的双倍薪资赔偿。不仅如此,用人单位还将面临来自劳动行政监管部门的严厉警告和处罚措施。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“公司不签劳动协议怎么投诉”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览