没签劳动合同属于什么用工

最新修订 | 2024-07-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
专家导读 在现代劳动法体系中,未签订劳动合同的劳动者不等于临时工,临时工也有权要求签署合同。将未签合同的劳工视为临时工的做法不合理,尤其在薪酬福利方面与长期雇员差距明显。未签署合同只是用人单位违反法律规定的表现之一。
没签劳动合同属于什么用工

一、没签劳动合同属于什么用工

在现代劳动法体系中,未签订劳动合同劳动者并不等同于临时工,实际上即使身为临时工也有权利要求用人单位与其签署合法有效的劳动合同。而且,仅仅以未签署劳动合同为依据将劳工关系判定为临时工的做法无疑存在诸多不合理之处,尤其体现在薪酬福利方面与本企业长期雇员之间的巨大落差。因此,未签署劳动合同或许仅仅是用人单位违背法律规定的表现之一。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、没签劳动合同主动离职可以申请双倍工资

在尚未签订劳动合同时选择自行辞职的员工,有权利向用人单位申请支付双倍工资。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定:

如若你与该公司已建立了自一个月起至不满一年的事实劳动关系,但未曾签订任何书面劳动合同,那么用人单位将需要为你支付双倍工资,即每个月额外支付一次薪资。

因此,即便你是自愿选择离开该公司,也有权要求并得到未签订劳动合同所应支付的双倍工资。

请注意,用人单位需要承担此类法律责任的前提条件是:

你确实与该公司之间存在实际意义上的“劳动关系”。

并且,该公司未能根据相关法律法规,与你达成书面形式的劳动合同。

然而,如果你的确与该公司之间并不存在劳动关系,亦或是他们早已同你签订了相应书面劳动合同,那么你就无法再要求获得双倍工资了。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“没签劳动合同属于什么用工”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2983位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签劳动合同属于什么用工
一键咨询
  • 175****2466用户3分钟前提交了咨询
    136****1821用户4分钟前提交了咨询
    137****4377用户1分钟前提交了咨询
    145****3113用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    168****2552用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    137****3350用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    153****3841用户4分钟前提交了咨询
    162****0578用户3分钟前提交了咨询
    166****6437用户4分钟前提交了咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    160****4821用户4分钟前提交了咨询
    151****6225用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    168****0218用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    134****8728用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****8274用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    161****2523用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
没签劳动合同属于什么工种
尽管未签署劳动合同的雇员不一定是临时工,但企业应与其签订相应合同,无论员工是否短期或非全职。仅凭无合同就将其归类为临时工是不严谨的。 然而,临时工与长期员工的薪资和福利有显著差异,未签合同可能是公司违约的违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
遗产的遗属属不属于遗产
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 根据法律、法规和司法解释,下列财产不能纳入遗产范围,不属于遗产范围: 一、国家或集体职工因公死亡,军人牺牲或病故、公民因交通事故或其他意外事故而死亡时,有关国家机关、企事业单位、社会团体依照国家制定的劳动保险法规定、军人牺牲与病故抚恤的规定 、交通安全法规定或其他有关法律规定,给予受该死者生前抚育、扶助和赡养的家属一定金额的抚恤费和其他生活补助费。因为这些抚恤费,其性质并不是对死者个人利益的经济补偿,而是国家对死者特定家属所给予的精神慰籍和物质帮助,应由有关人员直接享受,不属于死者遗留的个人财产。 二、人身保险金。按照保险法的规定,被保险人如果指定了第三人为其人身保险合同的收益人时,如果被保险人死亡,收益人可直接请求保险人向其支付保险金,该保险金不列入被保险人遗产范围。当然,如果被保险人没有指定受益人的,该保险金仍属被保险人遗产范围内。 应该说明的是,如果家庭财产未分割,应先析产,确定哪些财产属死者所有,只有属死者的那份财产才能列入遗产范围。死者生前赠与他人的财产也不能列入遗产范围。只有使用权而没有所有权的财产,不能当做遗产(如租赁的房屋、承包地、自留地、鱼塘等)经国家有关机关鉴定认为应由国家保存的文物、档案、文件、物件等,应归国家所有,不能列入遗产。上交国家后,有关机关给予的报酬,可列入遗产范围。与人身相联系的权利、义务不能列入遗产范围(如死者生前由国家给予的抚养费、残废扶助费等)。死者死后家属所领取的抚恤金、家庭生活困难补助金,是国家用来抚恤和帮助死者扶助生活困难的家庭和依靠死者生活的未成年人和丧失劳动能力的亲属的,也不属于遗产范围。如果是夫妻一方死亡,夫妻共同生活时的一些生活必需品,原则上不应作为遗产分割,应留给死者生前的配偶继续使用,不属于遗产范围。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
没有签劳动合同属于试用期吗
不属于试用期。《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
2983 位律师在线,高效解决问题
没签劳动合同后来补签的,属于合法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同后来补签的,属于合法吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
没签劳动合同后来补签的,属于合法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同后来补签的,属于合法吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
2983 位律师在线,高效解决问题
劳动合同签两份劳动者却没有属于违法吗
劳动合同应一式两份,由劳动者和用人单位各执一份。若劳动者未持有劳动合同,则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位提供合同副本,并可就损失要求赔偿。用人单位应依法承担责任。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 没签劳动合同属于什么用工
顶部