入职不满一个月离职要提前多久

一、入职不满一个月离职要提前多久

若劳动者工龄尚未满一个自然月而决定离职，需预先向用人单位告知并等待三日后方可离岗。

然而，当雇员已在用人单位工作超过一个自然月时便可自由选择是否继续供职或提出辞呈。若属正式员工且已通过试用期，则需要提前三十日内以书面形式通知用人单位，在获得同意与否的情况下均可自主决定是否办理离职手续；若尚处试用期内，只需提前三天通知用人单位即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、入职不满一个月直接辞职可以吗

在此番工作尚不足一个月之际，员工有权利申请离职。

根据现行法律法规，员工能够通过递交书面告知函的方式，向所在单位进行预告，提前三十天解除与单位之间的劳动关系。若尚处在试用期阶段的员工，只需提前三天向雇佣方提出辞职就可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“入职不满一个月离职要提前多久”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。