上班期间突发疾病死亡赔偿多少

一、上班期间突发疾病死亡赔偿多少

若劳动者在工作过程中突然发生重病或不幸在48小时内经过全力抢救仍无法复生，那么便会被定性为工伤事故，并可依照相关法律法规及工伤标准享受相应的赔付权益。对于因公殉职的员工，其直系亲属应根据以下规定，依法从工伤保险基金渠道获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项权益。具体内容如下：

首先，丧葬补助金将以该地区上一年度职工月平均工资的6个月作为计算依据；

其次，供养亲属抚恤金则是按照员工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡员工生前主要依靠其生活、且丧失了劳动能力的亲属们。具体的分配比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，而对于孤寡老人或孤儿，他们的抚恤金则在此基础上再增加10%。需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡员工生前的工资水平。关于供养亲属的具体范围，则由国务院社会保险行政部门负责制定；

最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门；

（三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、上班期间突发脑梗算工伤吗

准确的说，脑梗并非由于职业因素所导致，相反它被广泛地归类为一种疾病。

所有类型的疾病之中仅有特定一种情况方可被视作工伤范畴，那就是劳动者在执行工作任务期间，由于突发病变并进行了紧急救治但仍旧无法挽回生命的那部分病例，并且必须要满足在48个小时内离世的条件。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：

1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;

2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;

3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“上班期间突发疾病死亡赔偿多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。