没签劳动合同怎样要回克扣工资

最新修订 | 2024-07-24
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孟理昕律师
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专家导读 若您未签署劳务合同,但付出了劳动并应获得相应薪资,可采取以下措施追索薪资:首先,向当地劳动行政管理部门投诉,并提供雇佣事实证据。其次,可依法申请调解。若调解无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁仍不满足,您有权向有管辖权的法院提起诉讼。请务必依法维权,确保您的合法权益得到保障。
没签劳动合同怎样要回克扣工资

一、没签劳动合同怎样要回克扣工资

若未签署相应的劳务合同,您可采取以下措施追索薪资权益:

首先,您可向当地的劳动行政管理部门进行投诉反映情况,同时提供能够充分证明本人与其工作单位确实存在雇佣事实的相关证据资料;

其次,您还可依法申请进入调解程序解决问题;

再次,您还可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;

最后,若是上述途径均无法达成满意效果,您亦有权依法向具有管辖权的法院提起诉讼解决纠纷

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

二、没签劳动合同主动离职可以申请双倍工资

在尚未签订劳动合同时选择自行辞职的员工,有权利向用人单位申请支付双倍工资。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定:

如若你与该公司已建立了自一个月起至不满一年的事实劳动关系,但未曾签订任何书面劳动合同,那么用人单位将需要为你支付双倍工资,即每个月额外支付一次薪资。

因此,即便你是自愿选择离开该公司,也有权要求并得到未签订劳动合同所应支付的双倍工资。

请注意,用人单位需要承担此类法律责任的前提条件是:

你确实与该公司之间存在实际意义上的“劳动关系”。

并且,该公司未能根据相关法律法规,与你达成书面形式的劳动合同。

然而,如果你的确与该公司之间并不存在劳动关系,亦或是他们早已同你签订了相应书面劳动合同,那么你就无法再要求获得双倍工资了。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“没签劳动合同怎样要回克扣工资”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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