公司离职工资应该立即结清吗?

[律师回复] 单位违法的，可以提起劳动仲裁。你目前手上有什么材料么？片面的案情可能给出错误的法律分析。为全面详细的 为你解答，你可以进一步联系我们全面陈述案情。

[律师回复] 办理离职手续时结清工资。

[律师回复] 你好，对方是以什么形式通知被辞退的呢？邮件或者聊天记录或者更好的是书面凭证，群聊都可以证明的，只有拿到被辞退的证据并加以证明其不正当性，劳动者就可以主张二倍经济补偿金的经济赔偿金，请问劳动合同签订几年了呢？签订几次？因为这涉及更多的主张经济补偿金的法定理由

[律师回复] 　　一般来说辞职或者被辞职结工资都是当面结清或者该公司发工资日结清。　　特别是大公司考勤财务结算还是挺麻烦的一般会在规定发工资的日期一块儿结算。　　没必要闹僵过了约定结算日再维权也不迟。　　用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，　　建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资　　
(三)安排加班不支付加班费　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 需要结清的

[律师回复] 试用期员工不到一个月离职,用人单位应该支付工资

[律师回复] 你好，可以提出这这样的要求，但对方怎么做是咱们决定不了的，具体法律问题建议详询微信咨询解答！

[律师回复] 可以协商一次性付清v

[律师回复] 是的。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，辞退试用期员工工资可以不当场结清，可以在15天内办理好交接手续后结清工资。

[律师回复] 一、应立即结清。
二、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

[律师回复] 【法律意见】
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 合同生效后立即付款是合理的，除非当事人另有约定。根据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。根据第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量价款或者报酬、履行地等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯明确。 法律依据《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

[律师回复] 我们公司说开除员工结工资得跟其他同事一起发，这样还得等半个月，这半个月没工作没钱。这样是否违法劳动法，劳动法关于劳动报酬部分的规定是很明确的即劳动报酬是劳动者付出劳动后获得的报酬按你的说法是你被解除了劳动关系
然后单位按财务制度在定时支付劳动报酬时一并结算你的工资
然后你主张因为晚了半个月，所以这个半个月也得给你劳动报酬这个
首先不违法，
其次如果给你这个半个月工资那才违背常识，呵呵可以到劳动局举报吗举报是你的自由，这个没有人管的了

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国现行法律规定，刑法修正案九生效后，最终刑法能够判处死刑的罪名剩下46个。分别是： 危害国家安全罪(7个)：背家罪、罪、武装、罪、投敌叛变罪、罪、为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报罪、资敌罪。 危害公共安全罪（14个）：放火罪、决水罪、爆炸罪、投毒罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪、破坏电力设备罪、破坏易燃易爆设备罪、劫持航空器罪、非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物罪、非法制造、买卖、运输、储存危险物质罪、盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物等危险物质罪、抢劫枪支、弹药、爆炸物等危险物质罪。 破坏市场经济秩序罪（2个）：生产、销售假药罪、生产、销售有毒、有害食品罪。 侵犯公民人身权利、民主权利罪（5个）：故意罪、故意伤害罪、罪、绑架罪、拐卖妇女、儿童罪。 侵犯财产罪（1个）：抢劫罪。 妨害社会管理秩序罪（3个）：越狱罪、聚众持械劫狱罪、、贩卖、运输、制造毒品罪。 危害国防利益罪（2个）：破坏武器设备、军事设施、军事通信罪、提供不合格的武器设备、军事设施罪。 贿赂罪（2个）：罪、罪。 军人违反职责罪（10个）：战时违抗命令罪、隐瞒、谎报军情罪、拒传、假传军令罪、罪、战时临阵脱逃罪、驾驶航空器、舰船叛逃罪、为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供军事秘密罪、盗窃、抢夺武器装备或者军用物资罪、非法出卖、转让军队武器装备罪、战时在军事行动地区，残害无辜居民或者掠夺无辜居民财物罪。 《中华人民共和国刑法》第三百四十七条规定 《中华人民共和国刑法》第四十八条 《中华人民共和国刑法》第五十条

[律师回复] 尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 你好，有事可来电咨询或现场咨询，都律师：回复时间：:52:47　回复律师：沈辉律师　咨询热线：

[律师回复] 根据相关法律规定，“拘留是立即拘留还是立即拘留”的解答如下：行政拘留裁决权属于县级以上公安机关。期限一般为10日以内，较重的不超过15日。行政拘留决定宣告后，在申请复议和行政诉讼期间，被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的，可申请行政主体暂缓执行行政拘留。【法律依据】《治安管理处罚法》第一百零三条规定，对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。以上是对“拘留是立即拘留还是立即拘留”的解答 如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

[律师回复] 根据《110接处警工作规则》规定，对危及公共安全、人身或者财产安全，迫切需要处置的紧急报警、求助和对正在发生的民警严重违法违纪行为的投诉，处警民警应当在接到指令后迅速前往现场处置;对其他非紧急报警、求助和投诉，处警民警应当视情尽快处理。 根据《刑事诉讼法》第15条的规定，虽有犯罪事实发生，但犯罪已过追诉时效期限的;经特赦令免除刑罚的;依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的;犯罪嫌疑人死亡的;其他法律规定免予追究刑事责任的，均不追究刑事责任。