提了离职必须等30天吗

最新修订 | 2024-07-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 离职前,提前30天提交离职申请是常规流程,但并非必须等满30天才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权提前30天书面通知雇主解约,并可尝试获得提前离职的许可。试用期员工只需提前3天通知。此外,若公司存在违法违规行为,如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等,员工可立即终止合同,无需等待30天。遭遇暴力、恐吓等威胁员工人身安全的情况,员工同样有权立即离职。
提了离职必须等30天吗

一、提了离职必须等30天吗

在决定离开现有的就业岗位之前,提前30日递交离职申请书是必不可少的程序。

然而,并非所有人都必须待满30天才能够正式离岗。具体而言,存在如下三个关键的考量因素:

首先,依据《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定,员工有权通过提前30日以书面方式通知雇佣单位来解约他们之间的劳动关系。在此前提下,持有合法离职申请书的您可以与用人单位进行深入讨论并尝试获得提前撤出的许可。但是,如果您期望提前离开而单位对此表示反对,则必须严格遵守法律规定,等待至满期之日起才能完成相关离职流程

其次,对于处于试用期阶段的员工而言,实际上只须提前3日以书面形式知会雇佣单位,便能独自决定取消以免责声明。因此,这部分人员并不需要等候30天之久才能够正式脱离工作环境。

最后,如果企业未能按约定条款提供相应的劳动保护或劳动条件、未按时且足额支付员工薪资、未依照法律要求为员工缴纳社会保险费用、公司规章制度违犯了法律法规,侵犯了员工的合法权益、采用欺骗性的手段或者压迫性方式或利用他人的困境或危险,从而使得员工面临危险,或者企业以违背员工真实意愿的方式签订或变更劳动合同导致合同无效等七项特定情形中的任何一项,员工都可以在无需花够30天时间的情况下,立即终止劳动合同与所在公司的关系。

同时,如果企业对员工进行施暴、恐吓或非法拘禁,甚至威胁到了员工的人身安全,或者企业指令冒险作业,使员工的生命安全受到威胁,员工同样享有立即结束劳动合同的权力,不必征得企业的同意。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

二、提了离职然后直接不去上班了会不会当自离

此种离职方式通常被认定为是主动行为而非被动接受的结果。

在员工离开企业这个层面上,其具体的情况可以细分为多种不同的类别

自主提请辞职、全盘解雇以及当某位员工满足了劳动合约所设定的终止条件时自愿离岗,例如当他们达到规定的法定退休年龄或者是劳动合同期满不再续订;

此外还有可能是因为员工违反了企业的规章制度,导致被公司以合规理由辞退;

再者就是由于员工身处极其严重的安全或者健康问题之下需离岗休养或者因故消失或甚至是不幸离世。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“提了离职必须等30天吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5967位律师在线平均3分钟响应99%好评
提了离职必须等30天吗
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    171****4814用户3分钟前提交了咨询
    145****2566用户2分钟前提交了咨询
    154****8114用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    132****0417用户2分钟前提交了咨询
    157****2721用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****4771用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    142****2635用户2分钟前提交了咨询
    154****8300用户3分钟前提交了咨询
    153****2765用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    163****5053用户4分钟前提交了咨询
    161****0735用户1分钟前提交了咨询
    148****3038用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    141****1433用户1分钟前提交了咨询
    144****6508用户1分钟前提交了咨询
    140****7262用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
镇江134****3156用户1分钟前已获取解答
盐城135****1138用户4分钟前已获取解答
南通178****5040用户4分钟前已获取解答
提出离职必须要等30天吗
员工离职并非都需待满三十天。试用期员工提前三天沟通即可解除劳动关系。然而,若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由等行为,或违章操作、要求冒险作业危及员工人身安全,劳动者有权即刻解除劳动关系,无需事先告知。
10w+浏览
劳动纠纷
提出离职必须要等30天吗
员工离职并非都需待满三十天。试用期员工提前三天沟通即可解除劳动关系。然而,若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由等行为,或违章操作、要求冒险作业危及员工人身安全,劳动者有权即刻解除劳动关系,无需事先告知。
38浏览 2024-04-29
提了离职必须等30天吗
10w+浏览2024-08-02
2024离婚必须要等30天吗
一般来说,这个要看具体的情况来定,如果是通过协议离婚的话那么在今年离婚是必须要等30天的。不过在此之前,双方要离婚的话只需要带齐相关资料现场办理即可领到离婚证解除婚姻关系,现在《民法典》出台后就有这个离婚冷静期。
10w+浏览
婚姻家庭
必须等待30天后才能提出辞职吗
离职无强制30天等待期,一般员工需提前30天告知,试用期内3天即可。如遇用人单位强制劳动、危及人身安全的情况,员工有权即时解除合同,无需通知。
35浏览 2024-06-18
提出离职必须要等30天吗
10w+浏览2024-07-31
在2024离婚必须要等30天吗
协议离婚是必须要等够30天的,因为最新《中华人民共和国民法典》中规定,协议离婚要经过离婚冷静期,在离婚冷静期内任何一方可以单方面撤销离婚登记申请,离婚冷静期届满后的30天内,也需要亲自到婚姻登记机构办离婚证,否则按照撤回离婚登记申请处理。
10w+浏览
婚姻家庭
取保候审必须等30天吗
取保候审时间不固定,由法院、检察院和公安机关根据案情决定。 公安机关若需逮捕拘留人员,通常3日内向检察院申请审查,特殊情况可延长1-4日,重大案件如流窜、多次或结伙作案,审查时间最长可延至30日。
39浏览 2024-08-11
必须等待30天后才能提出辞职吗
10w+浏览2024-08-02
离婚冷静期必须等30天吗?
是的,发布的《民法典》中的相关规定,在婚姻登记机关收到离婚登记申请书后三十天内,当事人如有异议,可向婚姻登记机关申请撤销离婚登记。在这三十天内,当事人应亲自向婚姻登记机关申请发给离婚证,如果没有申请,则可视为撤回离婚登记。
10w+浏览
婚姻家庭
离婚等待期必须30天吗
49浏览 2025-01-30
2025离婚必须要等30天吗?
10w+浏览2024-11-29
离婚冷静期必须等30天吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和离婚冷静期必须等30天吗相关的法律规定。
10w+浏览
婚姻家庭
协议离婚必须等30天吗
26浏览 2025-02-18
离婚是不是必须要等30天
10w+浏览2023-09-26
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 提了离职必须等30天吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州177****1117用户1分钟前已提交咨询
淮安135****5837用户4分钟前已获取解答
盐城177****5110用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换