厂里不给辞工怎么办

一、厂里不给辞工怎么办

若工厂拒绝员工辞职请求的，在此种情况下，员工可依照相关法律法规的规定，提前三十天向所供职工厂的人力资源管理部门递交书面的离职申请函。待三十天期满之际，员工便有权力按照法定程序办理离职手续，从而正式结束与用人单位之间的劳动雇佣关系。如果确属用人单位存在违规现象，比如工作时间过长或其他不当行为使得员工不得不选择离职离开，那么公司每月对员工的加班时间设定最长只能为36个小时，同时用人单位还应按比例支付相应的加班报酬给员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、厂里不给离职怎么办

若您希望通过仲裁途径解决纠纷，请前往相关仲裁机构进行申诉。

在辞职这一问题上，并不需要得到用人单位的许可，只要您拥有合法合规的解除劳动合同的书面证明，即具备了申请辞职的条件。

一旦获得相关证据，您只需于收到通知之日起30天（对于试用期员工，仅为短短3天）内，便有权要求贵司协助办理离职事宜。

如若用人单位在此期间不予配合，您可选择向劳动仲裁机构或劳动监察部门提起投诉。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“厂里不给辞工怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。