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保险业务员核保以后拒赔怎么办
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2024-07-25
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专家导读
面对保险员核保后拒赔，首先应通过协商理解原因并寻求解决方案。如协商无果，可提请保险业仲裁庭仲裁；如仲裁未果，可依法向法院提起诉讼，保护自身权益。整个过程注重沟通、公正裁决和法律途径。
一、保险业务员核保以后拒赔怎么办
若保险业务员核保后拒绝理赔，应如何处理？
1.协商和解：在处理此类问题时，首要的措施便是与所投保的保险公司展开深入的协商，对拒绝赔偿的具体原因进行全面且细致的理解，然后通过诚恳而有效的沟通来寻求合理的解决方案。
2.提出仲裁请求：若双方无法达成共识，被保险人有权向保险业仲裁庭提交仲裁申请，并由具备相关资质以及经验丰富的仲裁机构进行公正、客观的调解工作。
3.诉诸司法程序：倘若经过仲裁仍未能解决问题，被保险人可依法向法院提起诉讼，以捍卫自身的合法权益不受侵害。
《保险法》第七十二条规定，保险人应当对符合合同约定的索赔申请及时处理，不得无故拖延；对不符合合同约定的，应当及时明确拒绝。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条规定，当事人对仲裁决定不服的，可以自收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民法典》第一百一十四条规定，当事人依照法律规定享有权利，有权依法主张权利、请求保护。
二、保险业务员只签劳务合同是否合法
劳务合同的合法性毋庸置疑。它容许用人单位与劳动者构建起劳动关系或者劳务关系。劳务合同是劳动力供需方依据相关法律法规签署的协议，劳动力供应方为劳务输出方，劳动力需求方则为劳务接收方，二者通过该协议约定，劳动力输出方向接收方提供劳务服务，而后者则向前者支付相应的劳动报酬。在劳务合同的实践中，雇佣方通常占据主导地位，而受雇方则处于被制约的从属地位。虽然双方在合同订立时享有形式上的平等地位，但在实际履行过程中，雇佣方与受雇方之间的主体身份仍存在明显的不平等现象。有关劳务合同纠纷的案件，根据合同纠纷案件的通用管辖原则，应由被告所在地或合同实际履行地的人民法院予以审理和判决。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
在面临保险业务员为投保人办理核保手续之后却拒绝理赔的情况时，首要步骤应该是积极地进行协商以深入理解，并且探讨可能存在的原因与解决方式。倘若通过之前所述的协商流程未能得到满意的结果，那么当事人便可以考虑向保险行业的仲裁庭提出申请，请求其进行仲裁处理。然而，如果仲裁程序也无法解决问题的话，那么投保人就有权利依据相关法律法规，向当地的法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。在这个过程中，我们需要特别强调沟通、公正裁决以及法律途径这三个关键要素。
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保险业务员核保以后拒赔怎么办
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保险业务员核保以后拒赔怎么办
1.协商解决：首先应该与保险公司进行协商，了解拒赔原因，通过沟通协商达成妥善解决方案。
2.申请仲裁：如果协商无果，被保险人可以申请保险仲裁，由专业的仲裁机构进行调解。
3.起诉解决：如果仲裁也没有解决问题，被保险人可以通过法律途径向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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金融保险
员工对绩效考核的打分不满意拒签字领导找人带签违法吗
[律师回复] 【法律意见】
公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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快速解决“刑事辩护”问题
前些日子我们公司安排了去体检中心体检，后来结果出来的时候，我们都震惊了，我们公司有一名员工得了肺结核，公司打算把那位员工辞退掉，那肺结核员工如何辞退呢？
[律师回复] 劳动者得了肺结核如果不能上班，是可以不上班的，劳动者得了肺结核应当享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金； 劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
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表舅是一个工厂的员工，前段时期觉得身体不好，老是咳出血，去医院检查出肺结核，表舅已经住院治疗了，公司不但没去慰问还说要辞退表舅，问辞退肺结核员工补偿怎样的？
[律师回复] 在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金，还可申请劳动仲裁
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保险业务员说会核保最后又拒赔起诉要钱吗
根据法律规定，当被保险人因保险事故导致第三方受损并面临仲裁或诉讼时，被保险人支付的仲裁费、诉讼费及其他合理费用，除非合同另有规定，均由保险公司承担。这确保了被保险人在应对此类事件时的经济保障。
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交通事故
行政稽核员是什么？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 行政稽核员的具体工作：
一、稽核工作：1．稽核工作职责执行情况；2．稽核作业流程、程序文件、管理办法执行情况；3．稽核操作指引、规章制度执行情况；4．稽核会议决议执行情况；5．稽核内部交办单、联络单、请示单执行情况；6．稽核纠正与预防措施执行情况；7．稽核专案任务执行情况；8．稽核5S、上班考勤与工作纪律执行情况；9．稽核其他项目的执行情况。
二、稽核处理工作：1．对责任部门进行现场处理；2．督导责任部门进行改善，要求其拟定纠正与预防措施；3．整理稽核资料，出具稽核报告，并将稽核情况如实向总裁反映；4．跟进、反馈改善结果。
一、稽核工作：1．稽核工作职责执行情况；2．稽核作业流程、程序文件、管理办法执行情况；3．稽核操作指引、规章制度执行情况；4．稽核会议决议执行情况；5．稽核内部交办单、联络单、请示单执行情况；6．稽核纠正与预防措施执行情况；7．稽核专案任务执行情况；8．稽核5S、上班考勤与工作纪律执行情况；9．稽核其他项目的执行情况。
二、稽核处理工作：1．对责任部门进行现场处理；2．督导责任部门进行改善，要求其拟定纠正与预防措施；3．整理稽核资料，出具稽核报告，并将稽核情况如实向总裁反映；4．跟进、反馈改善结果。
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快速解决“其他”问题
试用期员工是否应该绩效考核，员工绩效考核包括哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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公司前段时间进了一批新员工，现在试用期到了，要求部门负责人写考核意见，想问一下员工考核意见怎么写的？
[律师回复] 绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
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公司的一个员工最近因为查出患有肺结核的原因就回家休息去了，但是经过公司领导的决定，就想要给他进行 辞退，只是不知道那个患有肺结核的员工可以辞退吗？
[律师回复] 不可以，劳动者在合同期内患肺结核，已经痊愈的，合同期满，公司可以终止合同;肺结核尚在治疗期间的，按《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈，届时可以终止合同。用人单位终止合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
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保险业务员怎么拒赔员工
保险公司在理赔时常常会寻找各种理由拒绝支付保险金，具体拒赔理由如下：
1.未在合同中保险期间范围内发生；
2.保险事故未达到合同约定的最低标准；
3.保险事故与被保险人犯罪有关；
4.保险事故发生时被保险人醉酒驾车；
5.被保险人在投保时隐瞒了重要信息；
6.被保险人未按要求提交理赔资料。
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金融保险
审核员工资一般多少？
[律师回复] 解答如下, 审核员教育网A老师回复：总体上来说，注册审核员不算高收入群体。各地的注册审核员收入不一样，审核员的收入受地域、工作任务量等方面的影响。专职审核员的收入主要由底薪+审核劳务费+社保+其他补贴组成。底薪根据审核员级别、持有的审核员体系资格数量都有不同。比如有些机构，有单个体系审核员资格的，底薪1000/有，双体系2000元/月,三个体系审核员资格的3000元/月。有高级审核员资格的，可能又有差别。有些外资机构，多体系高级审核员的底薪在1万元左右。审核劳务费，按天计算，每天300元左右。高级审核员或审核组长可能要高一些，有些机构给到500、800元/天的，当然也在更少的。一般专职审核员每月外出审核的工作时间在15-20天左右，按300元/天，审核劳务费在5000左右了。其他补贴，一般是通讯、交通、住房等方面补贴，有福利好的机构，也有差的。合计一下，底薪3000左右+审核劳务费5000左右，专职审核员保底8000元/月是正常收入情况。在经济发达地区一般1万元左右，内地欠发达地区元/月都很普遍。除此之外，根据个人能力，可能有些培训讲课、企业管理顾问咨询（非认证咨询）方面的收入。入了这行，不可能闲着吧。做审核员，稀饭还是可以多吃几碗。
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快速解决“劳动纠纷”问题
审核员的工资是多少？
[律师回复] 解答如下, 审核员教育网A老师回复：总体上来说，注册审核员不算高收入群体。各地的注册审核员收入不一样，审核员的收入受地域、工作任务量等方面的影响。专职审核员的收入主要由底薪+审核劳务费+社保+其他补贴组成。底薪根据审核员级别、持有的审核员体系资格数量都有不同。比如有些机构，有单个体系审核员资格的，底薪1000/有，双体系2000元/月,三个体系审核员资格的3000元/月。有高级审核员资格的，可能又有差别。有些外资机构，多体系高级审核员的底薪在1万元左右。审核劳务费，按天计算，每天300元左右。高级审核员或审核组长可能要高一些，有些机构给到500、800元/天的，当然也在更少的。一般专职审核员每月外出审核的工作时间在15-20天左右，按300元/天，审核劳务费在5000左右了。其他补贴，一般是通讯、交通、住房等方面补贴，有福利好的机构，也有差的。合计一下，底薪3000左右+审核劳务费5000左右，专职审核员保底8000元/月是正常收入情况。在经济发达地区一般1万元左右，内地欠发达地区元/月都很普遍。除此之外，根据个人能力，可能有些培训讲课、企业管理顾问咨询（非认证咨询）方面的收入。入了这行，不可能闲着吧。做审核员，稀饭还是可以多吃几碗。
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乘载40核载50超员吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 乘载40核载50未超员。
根据《道路交通安全法》规定，公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条
第一款、
第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
根据《道路交通安全法》规定，公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条
第一款、
第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
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你好关于拒绝做核酸检测是否违法
[律师回复] 拒绝做核酸检测是违法的，可能构成妨害传染病防治罪。接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本等措施是一切单位和个人的法定义务。所以，拒绝接受核酸检测属于违法行为。如果因拒不接受核酸检测的行为产生严重后果的，如引发病毒传播等，则触妨害传染病防治罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
【法律依据】
《传染病防治法》第十二条，在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。
卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼
《刑法》第三百三十条，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：
（一）供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；
（二）拒绝按照疾病预防控制机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、场所和物品进行消毒处理的；
（三）准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的；
（四）出售、运输疫区中被传染病病原体污染或者可能被传染病病原体污染的物品，未进行消毒处理的；
（五）拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的
【法律依据】
《传染病防治法》第十二条，在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。
卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼
《刑法》第三百三十条，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：
（一）供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；
（二）拒绝按照疾病预防控制机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、场所和物品进行消毒处理的；
（三）准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的；
（四）出售、运输疫区中被传染病病原体污染或者可能被传染病病原体污染的物品，未进行消毒处理的；
（五）拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的
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保险业务员怎么拒赔员工
保险公司拒付保险金常见原因包括：保单覆盖范围不包含期内风险、事故未达合同约定标准、涉及违法、醉驾、投保时隐瞒重要事实及理赔材料提供不全或不符合要求。这些都可能导致保险公司推卸责任。
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劳动纠纷
公务员年度考核不定等次，影响到年度考核奖吗？
[律师回复] 规定如下：
一、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
二、年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
三、公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
四、年度考核按下列程序进行：
（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；
（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；
（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；
（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；
（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
一、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
二、年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
三、公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
四、年度考核按下列程序进行：
（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；
（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；
（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；
（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；
（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
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快速解决“其他”问题
公司对员工经济考核，不通知员工考核多少分，也不找员工面谈。并且没有让员工签字，连考核单都没给员工看。直接在当月工资扣除这合理吗？
[律师回复] 当然不合理，可以提出被迫解除劳动关系，并要求支付经济补偿
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审核员工资一般多少钱
[律师回复] 解答如下, 审核员教育网&A老师回复：总体上来说，注册审核员不算高收入群体。各地的注册审核员收入不一样，审核员的收入受地域、工作任务量等方面的影响。专职审核员的收入主要由底薪+审核劳务费+社保+其他补贴组成。底薪根据审核员级别、持有的审核员体系资格数量都有不同。比如有些机构，有单个体系审核员资格的，底薪1000/有，双体系2000元/月,三个体系审核员资格的3000元/月。有高级审核员资格的，可能又有差别。有些外资机构，多体系高级审核员的底薪在1万元左右。审核劳务费，按天计算，每天300元左右。高级审核员或审核组长可能要高一些，有些机构给到500、800元/天的，当然也在更少的。一般专职审核员每月外出审核的工作时间在15-20天左右，按300元/天，审核劳务费在5000左右了。其他补贴，一般是通讯、交通、住房等方面补贴，有福利好的机构，也有差的。合计一下，底薪3000左右+审核劳务费5000左右，专职审核员保底8000元/月是正常收入情况。在经济发达地区一般1万元左右，内地欠发达地区元/月都很普遍。除此之外，根据个人能力，可能有些培训讲课、企业管理顾问咨询（非认证咨询）方面的收入。入了这行，不可能闲着吧。做审核员，稀饭还是可以多吃几碗。
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做审核员工资一般多少
[律师回复] 解答如下, 审核员教育网&A老师回复：总体上来说，注册审核员不算高收入群体。各地的注册审核员收入不一样，审核员的收入受地域、工作任务量等方面的影响。专职审核员的收入主要由底薪+审核劳务费+社保+其他补贴组成。底薪根据审核员级别、持有的审核员体系资格数量都有不同。比如有些机构，有单个体系审核员资格的，底薪1000/有，双体系2000元/月,三个体系审核员资格的3000元/月。有高级审核员资格的，可能又有差别。有些外资机构，多体系高级审核员的底薪在1万元左右。审核劳务费，按天计算，每天300元左右。高级审核员或审核组长可能要高一些，有些机构给到500、800元/天的，当然也在更少的。一般专职审核员每月外出审核的工作时间在15-20天左右，按300元/天，审核劳务费在5000左右了。其他补贴，一般是通讯、交通、住房等方面补贴，有福利好的机构，也有差的。合计一下，底薪3000左右+审核劳务费5000左右，专职审核员保底8000元/月是正常收入情况。在经济发达地区一般1万元左右，内地欠发达地区元/月都很普遍。除此之外，根据个人能力，可能有些培训讲课、企业管理顾问咨询（非认证咨询）方面的收入。入了这行，不可能闲着吧。做审核员，稀饭还是可以多吃几碗。
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保险业务员怎么拒赔
保险公司能拒赔的条件是没有按期缴纳保险费、隐瞒、欺骗保险人的，事故不在保险范围内的。根据相关法律规定，被保险人应当及时缴纳保险费用，双方都需要诚信。
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金融保险
关于涉核人员退休问题
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2020年买断下岗职工退休新政策“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定：
1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
3、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
4、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
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快速解决“劳动纠纷”问题
审核员的工资一般多少
[律师回复] 对于审核员的工资一般多少这个问题，解答如下, 审核员教育网A老师回复：总体上来说，注册审核员不算高收入群体。各地的注册审核员收入不一样，审核员的收入受地域、工作任务量等方面的影响。专职审核员的收入主要由底薪+审核劳务费+社保+其他补贴组成。底薪根据审核员级别、持有的审核员体系资格数量都有不同。比如有些机构，有单个体系审核员资格的，底薪1000/有，双体系2000元/月,三个体系审核员资格的3000元/月。有高级审核员资格的，可能又有差别。有些外资机构，多体系高级审核员的底薪在1万元左右。审核劳务费，按天计算，每天300元左右。高级审核员或审核组长可能要高一些，有些机构给到500、800元/天的，当然也在更少的。一般专职审核员每月外出审核的工作时间在15-20天左右，按300元/天，审核劳务费在5000左右了。其他补贴，一般是通讯、交通、住房等方面补贴，有福利好的机构，也有差的。合计一下，底薪3000左右+审核劳务费5000左右，专职审核员保底8000元/月是正常收入情况。在经济发达地区一般1万元左右，内地欠发达地区元/月都很普遍。除此之外，根据个人能力，可能有些培训讲课、企业管理顾问咨询（非认证咨询）方面的收入。入了这行，不可能闲着吧。做审核员，稀饭还是可以多吃几碗。
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发票怎么添加复核人员
[律师回复] 1.打开开票系统，用管理员的用户名及密码进行登陆，管理员拥有系统的全部权限，所以的功能都能设置。登陆进系统后，点击页面上方的系统维护，进入系统维护后，页面会跳转，点击用户管理。进入用户管理后，页面会弹出当前系统已设置好的所有用户名及相关权限，点击页面上方的新增。
2.法律依据：《中华人民共和国发票管理办法实施细则》第六条 发票准印证由国家税务总局统一监制，省税务局核发。
税务机关应当对印制发票企业实施监督管理，对不符合条件的，应当取消其印制发票的资格。
第七条 全国 统一的发票防伪措施由国家税务总局确定，省税务局可以根据需要增加本地区的发票防伪措施,并向国家税务总局备案。
发票防伪专用品应当按照规定专库保管，不得丢失。次品、废品应当在税务机关监督下集中销毁。
第八条 全国 统一发票监制章是税务机关管理发票的法定标志，其形状、规格、内容、印色由国家税务总局规定。
《增值税专用发票使用规定》 第十一条 专用发票应按下列要求开具：
（一）项目齐全，与实际交易相符；
（二）字迹清楚，不得压线、错格；
（三）发票联和抵扣联加盖财务专用章或者发票专用章；
（四）按照增值税纳税义务的发生时间开具。对不符合上列要求的专用发票，购买方有权拒收。因此，使用防伪税控系统开具增值税发票的纳税人，于开具后的发票上写，此发票为无效票。
2.法律依据：《中华人民共和国发票管理办法实施细则》第六条 发票准印证由国家税务总局统一监制，省税务局核发。
税务机关应当对印制发票企业实施监督管理，对不符合条件的，应当取消其印制发票的资格。
第七条 全国 统一的发票防伪措施由国家税务总局确定，省税务局可以根据需要增加本地区的发票防伪措施,并向国家税务总局备案。
发票防伪专用品应当按照规定专库保管，不得丢失。次品、废品应当在税务机关监督下集中销毁。
第八条 全国 统一发票监制章是税务机关管理发票的法定标志，其形状、规格、内容、印色由国家税务总局规定。
《增值税专用发票使用规定》 第十一条 专用发票应按下列要求开具：
（一）项目齐全，与实际交易相符；
（二）字迹清楚，不得压线、错格；
（三）发票联和抵扣联加盖财务专用章或者发票专用章；
（四）按照增值税纳税义务的发生时间开具。对不符合上列要求的专用发票，购买方有权拒收。因此，使用防伪税控系统开具增值税发票的纳税人，于开具后的发票上写，此发票为无效票。
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我们公司新招的几位员工，在试用期考核期表现不好，成绩不达标，想说明一下原因和大家公示一下，但是不知道员工考核不合格辞退怎么写通告，辞退怎么做才合法呢
[律师回复] 和该职工协商，支付补偿金解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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