公司扣工资去哪里投诉

最新修订 | 2024-07-25
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张恒律师
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专家导读 1. 对于劳资纠纷,首荐劳动者向劳动监察大队投诉。 2. 遇复杂问题,可直接申请劳动争议仲裁,仲裁费约200-300元,胜诉由雇主承担。 3. 对仲裁结果不满?15天内可向有司法管辖权的法院上诉。 4. 法律保障劳动者,主张全额工资及额外25%经济补偿金,无论仲裁诉讼。
公司扣工资去哪里投诉

一、公司扣工资去哪里投诉

1.劳动者首先应向劳动行政管理部门进行投诉(该途径通常为劳动管理监察大队);

2.如遇困难,亦可直接向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉仲裁费用通常在200至300元之间,若最终获胜,相关费用将由用人单位承担);

3.倘若对于仲裁结果仍心存疑虑,可自收到仲裁文书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼;

4.依据我国现行法律法规,在仲裁或诉讼过程中,劳动者有权请求用人单位除了在规定期限内全额支付其工资报酬之外,还须额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金

《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、公司扣工资不能超过多少

劳动关系中,雇主有责任确保付给员工的薪资水平不得低于当地规定的最低工资标准。

然而,如果员工因严重或重大疏忽导致企业遭受实质损害,用人单位有权根据其与员工之间签署的合法劳动合同,合理地从应支付给该员工的工资中扣除相应金额以补偿损失。若扣款之后所剩余的薪酬数额显著低于当地政府公布的每月最低工资标准时,用人单位必须将支付给该名员工的薪酬调整至最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

1.当涉及到劳动合同纷争时,建议劳动者首先寻求劳动监察大队的协助进行投诉解决。2.若是遇到较为复杂的问题,您可以选择直接向劳动争议仲裁机构提出申诉,仲裁费用大约在200至300元之间,而如果最终胜诉的话,这笔费用将由雇主承担。3.若对仲裁裁决结果仍不满意,您有权在收到裁决书后的15个自然日内向具有司法管辖权的法院提起上诉。4.请放心,法律始终会站在劳动者这边,我们主张全额工资以及额外25%的经济补偿金,无论是在仲裁阶段还是诉讼阶段。

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第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
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老板扣工资去哪里投诉
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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克扣工资,怎么投诉
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一、据理力争
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2、询问克扣工资的原因
3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
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一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。
在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。
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