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哺乳期小孩不在身边休息违法嘛
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2024-07-25
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卢滨律师律师
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专家导读
除非经单位同意，女性员工通常无特定假日专门保障哺乳权益。规定明确，雇主不得随意增加哺乳期女职工的工作时长或夜间加班。法律规定，每日工作时间需确保至少1小时哺乳假，如育有多胞胎，每孩增1小时。
一、哺乳期小孩不在身边休息违法嘛
除了在征得所在单位许可的情况下可以享受到额外的哺乳期外，全国绝大多数地区尚未设立相关法定节假日来保障女性员工的哺乳需求。关于女性员工哺乳方面，这里作以下详细说明：对于正在喂养不满周岁婴儿的女职工而言，她们的雇主不得随意延长工作时长或者安排夜间加班。按照法律规定，用人单位有责任保证在每日的工作时间内为涉及哺乳问题的女性职工提供至少1小时的哺乳时间。如果女职工生育了多胞胎，那么就需要为每个新生婴儿每天增加1小时的哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
第一、第二款执行，即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。
二、哺乳期小孩怎样才能判给爸爸
在此类情形发生时，母亲处于哺乳期的孩子将可能被判决交付于父亲照顾：
1.倘若母方患有长久难以治愈且具有传染性的疾病或者身心状况极差的其他严重病症，使得孩子在与母亲共同生活的环境中将面临极大风险和不利因素；
2.如果母方具备抚养能力却未尽到必要的抚养责任，而父亲一方则明确表示希望孩子能够跟随自己共同生活。因为此种情况，使得法院有权去调查母方的抚养状态，并依据调查结果判断是否将孩子判决给父亲一方；
3.另外还存在一些客观原因导致孩子无法继续在母方身边生活，因此也存在法院将孩子判给父亲一方的可能性。
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况；
按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
除非得到单位批准，否则女性员工在假期方面并没有明显的法规来特别保护其哺乳权益。相关的明文指出，雇主要尊重女性员工在哺乳期的权利，不能任意延长她们的正常工作时间或者要求进行夜间加班。另外，法律明确规定，每天的工作时间必须确保女性员工享有至少1个小时的哺乳时间，如果生育了多胞胎，那么每个孩子还可以额外增加1个小时的哺乳时间。
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在我国，哺乳期女性员工享有与其他员工相同的休假权，包括周末和国家法定节假日。对于哺乳假期，虽无明确规定，但女职工有照顾不足一岁婴儿的需求时，有权享受至少一小时的哺乳时间。如需为多个婴儿哺乳，每多哺乳一个婴儿增加一小时，并可按实际情况调整每日哺乳时间。
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你好，律师。我的老婆现在在 哺乳期，请问律师哺乳期休息法律是怎么规定的？希望可以回答。
[律师回复] 《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
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[律师回复]
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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你好律师，我是去年生完孩子，现在产假休完了上班了要修哺乳假，我想问一下哺乳假没休算加班吗，具体有什么规定？
[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第九条 第二款 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
休病假根据以上规定，是一种停止工作治病休息的时间，通常说法就是不上班处于休息状态。而法定1小时哺乳时间，指的是在劳动时间内安排1小时用于哺乳。
你的问题哺乳期休病假，是否享受这1小时的哺乳假？你应该是问这每天1小时的哺乳假是否可以折抵病假的时间。从以上规定看，是不能折抵的。按照以上规定，1小时哺乳时间是在上班时才能享有，如果请假就不上班，不上班就不能享有这个福利。
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一、陪产假在劳动法中没有规定，由当事人所在地区计生政策规定，各地规定陪产假时间不一样，以当事人所在地计生政策规定为准。
二、例如《上海市人口与计划生育条例》：第二十三条提倡一对夫妻生育两个子女。符合下列条件之一的夫妻，可以要求安排再生育子女：
（一）一方婚前未生育过子女，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的；
（二）双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的；
（三）双方婚前均未生育过子女，婚后共同生育了两个子女，其中一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。除前款规定的条件外，因特殊情况可以再生育的条件，由市人民政府另行规定。
第三十一条：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
三、例如《河南省人口与计划生育条例》：第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
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哺乳期是不可以辞退员工的，我国劳动合同法中明确规定了对于哺乳期的员工，用人单位应当按照规定的标准发放工资待遇，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询司法机关来进行合法的认定。
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我们国家是1个重视大局观的国家，司法者在裁判案件时，同样要考虑大局。在这种情形之下，如果允许员工未经单位同意就可以休假，则无疑于架空单位的管理权利，危及单位的安全运转。所以在这种情形之下，司法者是不会赞同员工擅自单方休假的。
在协商的情形下，必须双方达成一致性的意见，方可具体落实实施。如果还没有达成一致性的意见，单方落实，则有可能会成为1种违纪情形。本文中所述女职工，在单位没有同意的情形下，单方决定休假，即为此种情形。
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