被逮捕期间人员的年度考核怎么处理

一、被逮捕期间人员的年度考核怎么处理

根据我国相关法律法规，对于机关事业单位在职员工若遭受严重犯罪行为的指控并被依法逮捕，通常会面临严厉的惩处，其中之一便是被解除劳动合同关系。一旦被解雇，该职工将无法再享有原单位所提供的各种福利待遇，包括但不仅限于社会保险及公积金等。然而，倘若此类工作人员在服刑期满后经过司法部门严格审查后，发现原先的判决存在过重的问题，并予以减轻或免于刑事处罚，那么他们在回到原单位之后，其薪资待遇将会依据其罪行的严重程度以及是否曾受到行政纪律处分来进行调整。具体而言，如果这些人员在服刑期间表现良好，且未受行政纪律处分，则可以恢复原来的工资待遇；反之，如果受到行政纪律处分，则需按照相关规定来确定其新的工资待遇。值得注意的是，无论是哪种情况，在服刑期间被减发或扣除的工资、奖金、津贴、补贴都不会得到补偿。此外，服刑期间的时间并不计入个人的工龄。对于过去的相关规定与本处理意见相冲突的部分，均以本处理意见为准。

《中华人民共和国关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》第六条国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。

二、被逮捕期间可以取保候审吗

在某种情况下，即使已遭逮捕，依然可以申请并获得取保候审资格；

其次，在逮捕令发出之后，尽管检察院拥有权力实施取保候审，然而实际上，当检察院作出逮捕决定时，其撤销或变更逮捕的可能性非常小，因此，亲属或委托的律师需要积极推动此项请求；

最后，若因案件调查所需，羁押期限已经届满，而案件仍未得到妥善处理，此时便需要采取取保候审措施。取保候审的执行工作将由公安机关负责。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

依据我国相关法律法规规定，处于工作岗位的事业单位职工如因为犯下严重罪行而被拘捕，一般情况下将面临被所在单位开除的严厉处罚，与此同时，他们所享有的诸如社会保险以及住房公积金等多项福利权益也将全部终止。倘若在服完相应刑期之后，经过司法部门严格审查，发现原判决存在过重的问题，此类人员在获得释放并返回原工作单位之后，其应享受的薪资金额将会依照其犯罪行为的严重程度和是否曾受到行政处罚而进行适当调整。对于那些在服刑期间表现良好并且没有受到任何行政处罚的人员来说，他们有望能够恢复到原来的薪资水平；然而，如果曾经受到过处罚，那么他们的薪资待遇则需要按照相关规定进行相应的调整。值得注意的是，在服刑期间所扣除的薪资部分将不会得到任何形式的补偿，而且服刑的这段时间也不能算作个人的工作年限。在遇到原有规定与上述内容相冲突的情况时，我们将以本处理办法为准。