三倍工资是多少

一、三倍工资是多少

就法定节假日加班所享有的三倍工资的具体计算方法而言，我们可以得到以下公式：法定假日工资=基本薪资÷21.75天÷8小时×300%。鉴于基础工资为1500元，那么根据上述公式推导可得，法定节假日加班的工资将如下分配于两种情况中：

（1）加班时间不超过8小时，此时加班工资应为：1500÷21.75×300%≈206.9元；

（2）加班时间超出8小时，设其所用时长为A小时,则加班工资应为：1500÷21.75×300%+1500÷21.75÷8×(A-8)×300%。

《工资支付暂行规定》

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、三倍工资是1+3还是1+2怎么判断

依据相关法律法规，三倍工资中包含了原本工资加两倍额外薪酬这一标准。具体的解释如下所述：

第一点，关于三倍工资的薪资计算方法，可依照以下公式进行计算：每日工资=月度工资总收入÷月计薪天数×300%，而每小时工资则等于每日工资÷8小时×300%；

第二点，三倍工资实际上是指在劳动者完成既定的劳动定额之后，在法定标准工作时间之外所从事的额外工作所应获得的报酬，这部分薪酬是需要单独计算的。对于用人单位而言，如果在节假日期间安排劳动者加班，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付其加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据我国劳动法律法规规定，当劳动者在法定节假日加班时，可享有获得三倍薪酬的权益。然而，三倍薪酬的具体金额是由劳动者的基本工资以及加班时间长度所决定的。以下我们将以每月基础工资为1500人民币为例进行说明。如果劳动者在正常工作时间之外加班时间未超出国家规定的八小时，那么他们可以得到大约206.9元的三倍薪酬；反之，若加班时长达到了九小时或以上，则每增加一个小时就需要额外支付约51.72元的薪酬。总的来说，法定节假日的薪酬计算公式为：法定节假日薪酬=月度基础薪资÷21.75（即每周平均工作天数）÷8（即每天工作小时数）×实际加班小时数×300%（即三倍薪酬比例）。