在一家公司兼职,被辞退有赔偿吗

一、在一家公司兼职,被辞退有赔偿吗

兼职离职有无补偿因具体情境而异：

1）若属非过错性解除，用人单位需向支付经济补偿；如涉及非法解雇，则需双倍赔偿。而过失解除通常无需赔偿。补偿金额以在公司服务年限为准，每年付给一个月的薪酬。

2）对于学生在课余从事兼职活动，原则上并不构成劳动关系，无补偿之说。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、在一家公司工作十年以上有哪些权益

关于工作十年以上的员工薪酬待遇问题，通常是通过劳资双方的友好协商来达成共识的。这主要由于我国现行劳动法律法规中尚未对工资标准的设定做出明确规定。

然而当企业因各种原因决定解雇员工时，其所应承担的赔偿责任会因解雇原因的差异而有所区别。以下将详细阐述各类情况下的赔偿原则：

首先，若企业无正当理由擅自解除与员工的劳动关系，则需向该员工支付双倍的经济补偿金；

其次，如果劳动合同期满后，企业选择不再续签，那么同样需要向员工支付经济补偿金；

再者，若企业因经济困难而实施大规模裁员计划，在此过程中解雇员工，仍需向他们支付经济补偿金；

最后，若员工严重违反了企业内部规章制度，企业有权依法解除与其的劳动关系，且无需支付任何形式的补偿金。

此外，若员工在试用期内被企业以不符合录用条件为由予以解雇，企业亦无需向其支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于兼职工作遭辞退后是否享有赔偿金，其实现状是由多种复杂因素决定的。若由于与劳动者本人无关的不可抗力导致用人单位解除协议，雇主仍然需要向该员工支付相应的经济补偿。然而，若雇主未经法定程序擅自辞退劳动者，此时劳动者有权请求获得双倍于原工资标准的赔偿金。但是，如果是因为劳动者自身的过失行为而导致用人单位解除协议，那么通常情况下，劳动者将无法获得任何形式的赔偿。对于在校学生利用课余时间从事的兼职工作，由于这种情况并不符合劳动法所规定的劳动关系成立条件，因此，一般来说，他们并不能够要求得到任何形式的补偿。如有相关疑问，建议您寻求专业的法律意见以获取更准确的信息。