旷工一天扣多少天的工资

一、旷工一天扣多少天的工资

在《中华人民共和国劳动法》中，并未明确规定旷工一日需扣除工资的额度标准，然而，按照现行的法律实践，当员工发生旷工行为时，雇主可以选择不予发放当日薪资。

除此之外，除非给用人单位造成了实质性的经济损失，否则不得额外对员工进行工资的扣除。若有个别情况发生，即员工遭受无故扣除工资待遇的情况，可选择向劳动监督管理机构进行投诉申述，追讨额外赔偿金；或者通过劳动仲裁程序，以期赢回应得薪酬，同时获得损失赔偿及经济补偿等权益。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、旷工一天扣工资合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，用人单位有责任按照与员工签订的劳动合同所约定的标准向其支付薪资款项，并严禁对员工工资进行任何形式的扣减乃至无故拖延；因此，“旷工一日需扣除当日工资”是合法的规章制度。

然而，若公司以旷工为由实则扣除了员工三天的工资，那么这种做法便是不正当且非法的。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在现行《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法规条例之中并没有对员工旷工一天应当如何进行薪资扣减做出明确规定。然而在实际操作过程当中，绝大部分企业普遍采取的措施是在员工出现旷工行为的当天暂停发放其相应的工资报酬，但是除非该行为给公司带来了直接且实质性的经济损失，否则不得以任何理由额外扣除员工的薪资。若您遭遇无理的薪资扣减情况，可以向当地劳动监察部门进行投诉或者依法提起劳动仲裁诉讼，以维护自己的合法权益和应得的薪资待遇。在此，我们强烈建议您严格遵守国家法律法规，切实保护好个人的劳动权益。