五一节假日法定几天三薪

一、五一节假日法定几天三薪

法定节假日享有“双薪制”的只有十一个日子——元旦、春节、清明节，劳动节、端午节、中秋节以及国庆节，这就是我们俗称的“法定节假日”。

其中，元旦放假一天；春节有三天假期；清明节同样为一天；而五一劳动节又会给您一天的休假；接着，端午节和中秋节分别让大家休息一日；还有国庆节也可以和家人享受三天的团聚时光。这些带薪假期，不仅是对传统文化的尊重与传承，也是国家法律明文规定的福利政策。只需您在相应时间段里正常工作，用人单位都会按照相关法规给予您“双薪制”的待遇。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一节假日上班几倍工资

关于五一劳动节仅有一天可享受法定节假日且获取三倍薪酬之事，根据国务院每年度所颁布的相关通知规定，我国现行法律制度下每年共设有13个法定节假日。在这些法定节假日内，参与加班工作的劳动者有权依法申请享受三倍工作报酬。

然而，对于具体的执行标准与条件，仍需依据具体事实情况进行合理认定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据相关规定，我国的法定节假日共计11项，其中包含了元旦、春节（三日）、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节（均为三日）等。这些特定的休假时间，不仅仅彰显出对于中国传统文化的尊崇与敬仰，更是作为国家法律制度明确规定且必须执行的公共利益的重要组成部分。因此，只要员工按照相关规定在适当的日期内正常进行工作，那么其雇主就必须依照法律规定，支付他们双倍的工资。