在工地宿舍摔伤有赔偿吗

最新修订 | 2024-07-25
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专家导读 自然人间建立劳务关系,劳务行为致他人损害,由接受劳务方担责;自伤则按过失程度分担责任。工地安全事故处罚:一般事故罚10-20万,较重事故罚20-50万,重大事故罚50-200万,特别重大事故罚200-500万。
在工地宿舍摔伤有赔偿吗

一、在工地宿舍摔伤有赔偿

(1)自然人之间一旦建立了劳务关系,那么,当提供劳务的一方由于其劳务行为导致他人遭受损害时,其侵权赔偿的责任应当由接受劳务的另一方来承担。

(2)当提供劳务的一方因为其劳务行为而使自身受到伤害时,此时依据提供劳务和接受劳务各方在事件中的过失程度区分程度,并分别承担相应的责任。关于工地安全事故的相关处罚规定具体如下所示:(a)若发生一般的安全事故,将给予责任人10万元至20万元人民币不等的罚款;(b)若发生较为严重的安全事故,将给予责任人20万元至50万元人民币不等的罚款;(c)若发生极为恶劣的安全事故,即重大事故,将会对责任人施以50万元人民币以上至200万元人民币以下的罚款;(d)当发生极其严重的安全事故,即特别重大事故时,责任人将面临200万元人民币以上至500万元人民币以下的罚款处罚。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费护理费交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

二、在工地宿舍猝死怎么办

员工在工作场所休息区内突然离世的情况并不符合工伤范畴,然而,如果是由于疾病或因其它非职业性原因导致的伤逝,则可依据相关规定向养老保险基金会提出申请,要求其支付相应的丧葬费用以及抚慰金。但是,这一切都需要以该名员工曾经成功参与过基本养老保险为基础条件。尽管这样的不幸事件与雇主并无直接关联,但基于人道主义精神,雇主仍有责任对那些经济状况较为困难的员工家属提供一定程度上的丧葬费用以及抚慰金。

社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

在发生在自然人之间的劳务关系中,如果因劳务行为给第三人带来了损害,其赔偿责任应当由接受劳务方承担。然而,如果是劳动者本人在工作场地内遭受伤害,则根据过错情况来确定双方应各自承担多少比例的责任。对于工作场所内的安全事故处置,以下为相关法规所规定的罚款范围:一般性事故惩罚金额为10至20万元,较严重事故将面临20至50万元的罚款,而重大事故则需支付50至200万元的罚款,特别重大事故更是可能被处以200至500万元的高额罚金。

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在工地宿舍摔伤算不算工伤
员工在工地宿舍摔伤的这种情况不算工伤,受伤的原因和工作无关的,都不能被认定成工伤。我国规定的工伤认定的标准是,员工在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到伤害,或者在工作时间前后,从事一些收尾性工作受到伤害的,均可以被认定成工伤。
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工伤赔偿
在公司宿舍摔伤怎么办
37浏览 2025-01-14
在工地宿舍摔伤算不算工伤
10w+浏览2023-09-05
在宿舍摔伤算工伤吗
学生宿舍因意外导致的伤害,一般不被认定为工伤。 工伤通常与工作相关,发生在工作时间内和工作场所内。 而学生宿舍通常被视为私人生活空间,不属于工作场所。 但如果伤害是由学校设施缺陷或管理不善导致的,学生可以向学校提出索赔。 总之,具体是否认定为工伤,需根据具体情况和当地法律法规来判断。
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工伤赔偿
在公司宿舍摔伤算工伤吗
11浏览 2025-01-15
在宿舍上班,回宿舍途中摔伤算工伤吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 不算,《工伤保险条例》规定,用人单位职员发生下列情形之一,即可申请工伤认定:<br/>1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的<br/>2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的<br/>3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的<br/>4.患职业病的<br/>5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的<br/>6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的<br/>7.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的<br/>8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的<br/>9.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。<br/>10.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>虽然劳动者是在上班途中摔倒受伤,但是其中与工作没有必然联系,不能将摔倒致伤归与工作原因,不能认定为工伤。<br/>李某住在太原市朝阳街。11月25日,太原刚下过一场雪。7时许,她照常到公交车站乘坐836路去太原经济技术开发区上班。眼看一辆公交车从身边经过,她跑了几步追赶。当天路面结冰,一不留神,李某滑倒在地,疼得爬不起来,到医院后,被诊断为尾椎骨骨折。<br/>记者了解到,李某已出院,但伤筋动骨一百天,她只能待在家里休养。看着婆婆一边忙着照顾病倒在床的公公,又得伺候自己和孩子,心里很不是滋味。<br/>自己滑倒,不算工伤<br/>李某的情况是否可认定为工伤 记者从太原市人社局了解到,根据《新工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况,有认定为工伤的可能,但雪天路滑发生的事故,并非都算工伤。<br/>李某是自己单方面滑倒,并非交通事故,这样的情况一般不算工伤。上班途中发生事故,申请认定工伤,首先得是交通事故。同时,申请者必须出具交警部门的责任认定书,且需证明本人负次要责任或同等责任。如果申请者负主要责任,则不能申请认定。像走路滑倒或因路滑骑自行车摔伤的,因不算道路安全交通事故,交警部门一般不会为此出具责任认定书。没有责任认定书就很难被认定为工伤。<br/>如果当事人在申请工伤认定时有异议,可以通过法律途径解决。
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在宿舍摔伤算不算工伤
10w+浏览2024-02-21
在宿舍摔伤算不算工伤?
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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工伤赔偿
在员工宿舍摔伤算工伤吗
员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
33浏览 2025-02-09
在宿舍摔倒算工伤吗?
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。<br/>《工伤保险条例》<br/>第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<br/>  <br/>(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;<br/>  <br/>(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>  <br/>(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>  <br/>(四)患职业病的;<br/>  <br/>(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>  <br/>(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;<br/>  <br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:<br/>  <br/>(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br/>  <br/>(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br/>  <br/>(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。<br/>  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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在工地宿舍洗澡摔倒算工伤吗
10w+浏览2023-09-23
工人在宿舍摔伤算不算工伤?
劳动者在宿舍里摔伤,不认定为工伤,不能要求工伤赔偿,员工在工作的时间,工作的地点,由于工作的原因发生事故,可以认定为工伤,需要由单位提出工伤认定的申请,由人力资源和社会保障机构认定工伤。
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工伤赔偿
下班在工地宿舍摔伤工地有责任吗
42浏览 2024-12-28
在宿舍摔倒是工伤吗
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
303浏览
在公司宿舍摔伤是工伤吗
10w+浏览2023-09-24
在职工宿舍摔伤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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在工厂宿舍摔伤算不算工伤
28浏览 2025-01-04
宿舍里摔伤算工伤吗
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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在员工宿舍摔伤算工伤吗
10w+浏览2023-09-07
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