退休后工作被辞退有赔偿吗

一、退休后工作被辞退有赔偿吗

员工们，以下是关于员工到达退休年龄后，公司是否应该给予补偿的情况的相关解释和现状分析。首先，当员工到达法定的退休年龄时，您即将开始依照国家法规享受到基本养老保险待遇了。

此时，我们必须明确，劳动合同已经自动且合法地终止了。其次，详细依据现行法律条款来看，若劳动合同在这种情况下终止，雇主并无义务提供经济补偿或者赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、退休后工作工伤怎么赔

退休人员因遭受工伤事故而需获得相应赔偿的具体适用标准须根据实际情况加以厘定。假设在已经完成法定退休手续后，工作单位仍予以聘用，并以项目参保等方式为该员工缴纳了符合法律规范的工伤保险费用的话，那么在遭遇工伤之后，理应依据《工伤保险条例》所规定的原则与准则来确定应有的赔偿标准；若是工作单位在正式聘用之余未能为该员工足额缴纳工伤保险费用，在不幸发生工伤事故之后，其赔偿标准便需要与工作单位商榷并最终确定。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

根据现行的相关法律法规，当职工达到法定退休年龄之后，其所在的劳动合同将自然终止，将依法享受到基本养老金的保障待遇。在这种情况之下，作为雇主是没有义务为职工提供经济补助或者赔偿的。因此，恳请各位职工能够透彻理解并遵守这项规定，科学规划和安排自己的退休生活。若在此过程中遇到任何的疑虑或者具体需求，敬请随时同本公司进行交流和沟通。