未成年工作老板不发工资怎么办

一、未成年工作老板不发工资怎么办

若未成年在工作期间遭遇雇主未按时发放薪资的问题，您可前往当地劳动局执法监察支队发起投诉。倘若投诉未能起到预期作用，您有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对裁决结果仍然不满，您亦可继续向当地人民法院提交诉讼请求，同时请求发布支付令。

此外，如用人单位违反法律法规招聘未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将依据相关规定给予严厉处分和罚款，情节特别严重者，由市场监管部门吊销其经营许可证，予以关闭。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、未成年工作半个月不给工资怎么办

如若未成年人士在工作中遭遇无法获得薪资的问题，他们有权采取以下措施来解决此难题：

首先，当事人可以尝试就此事与雇主展开友好协商，以期能得到相应的薪资补偿；

其次，若是协商无效，可以考虑向劳动行政主管部门提出投诉。

根据我国相关法律法规规定，如果雇主未能按照国家标准全额支付员工薪酬，那么员工便有权利向劳动行政主管部门提出投诉，而劳动行政主管部门将会依据事实情况依法进行处理；

此外，当事人还可以选择向调解机构申请调解，通过调解的方式解决薪资纠纷；

最后，如果以上途径均无法解决问题，当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的薪资。当然，如果双方都不愿意接受调解，或者在达成调解协议之后又不遵守约定，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对于仲裁结果不满的，当事人还有权向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在未成年人参与工作活动时期，倘若遭遇雇主拖欠薪资报酬的情况，可以向所在地区的劳动事务管理机构的执法监管支队进行举报投诉。在投诉无效或者未能得到有效解决之后，可依法向当地的劳动争议仲裁庭提出申诉，乃至向人民法院提起诉讼，并且请求法院发出支付令。如果雇主违反相关法律法规，擅自招募未满16周岁的未成年人从事工作，那么劳动行政主管部门将会依据法律规定对其进行严厉处罚，包括罚款以及吊销营业执照等措施。