法定节假日强制加班违法吗

一、法定节假日强制加班违法吗

确实存在违法行为。

众所周知，相关法律条文已经明确指出，若贵司坚持在国家规定的法定节假日内强制要求员工超负荷工作，无疑将侵犯到员工个人的合法权益。

因此，贵公司理应严格遵守劳动法条款，避免采用直接或间接的方式强迫员工过度加班。

如若需要增加员工工作量，应当根据相关法律法规及贵司内部规定，与员工展开诚恳深入的沟通讨论，尊重员工意愿，切勿强制压榨。

仅在得到员工自愿同意的基础上，贵公司方可给予适当额外安排，且加班总时长亦需符合相关法规标准。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、法定节假日天数是固定的吗

在我国的法律体系中，明确规定了公众假期的具体天数，其中包括元旦节连续三天、春节共计七日、庄重而隆重的五一国际劳动节同样享有三天的假期、共和国成立纪念日——国庆节也是独享七天的福利；另外，清明、端午及中秋这三个传统节气也各有其三天的特殊待遇。对于那些日常实行做一休一工作制度的同时，又恰逢碰到法定节假日的在职员工们，敬请放心，公司或雇主是都必须给予员工不低于其当日或当班小时实际工作收入的最高三倍的报酬作为补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

在重要的法定节假日期间，强制员工进行加班无疑是违反相关法律法规的行为。根据我国现行法律法规的明确规定，我们有权利保护每一位劳动者的休息权，任何企业或组织都无权强行要求员工加班。如果确实需要增加工作任务量，应当依照法律程序与员工进行充分的沟通和协商，尊重他们的个人意愿。当员工出于自愿选择加班时，企业也应该合理地安排工作时间，以保证其加班时长符合法律规定。因此，各大企业必须严格遵守国家法律法规，切实维护广大员工的合法权益，坚决杜绝违法强制加班的现象发生。