离职不提前30天有什么后果

一、离职不提前30天有什么后果

在雇佣关系中，员工在决定离职时并不一定必须提前三十天通知用人单位，具体情况如下所示：对于尚处于试用期内的员工而言，仅需提前三天向雇主通报离职意向即可；除此之外，若涉及到《中华人民共和国劳动法》中所明确的特殊情形，员工亦可选择随时终止雇佣关系而无需提前三十日进行通知。

然而请注意，正式员工若未能按照上述要求履行提前通知义务，则将被视为违法解除劳动合同的行为。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职不提前说扣工资合法吗

倘若职工未按规定预先通知所属企业而离职，企业对其进行工资扣除或是不予发放行为实属非法。

然而，当劳动者因其自身原因致使雇主造成经济损失时，雇主有权依据劳动合同的明确规定要求其就此承担经济赔偿责任。对于经济损失的赔偿款项，雇主可以从劳动者的薪资收入中进行扣除。但是，在执行过程中，我们需注意每两个月扣除的金额不得超出劳动者正常薪资的百分之二十。如果剔除该项赔偿之后剩余的工资数额低于当地当月的最低薪资水平，则应按照这一最低薪资标准进行发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

若员工未能在离职前30天向用人单位履行告知义务，有可能会引发一系列不利的法律效果。虽然在试用期内，员工仅需提前3天提出辞职申请，并在特殊情形下可以即时结束与用人单位之间的雇佣关系，但是对那些正式员工而言，未经提前告之而贸然离岗，往往会被视作违反了相关法律法规，进而被判定为非法解除劳动合同。因此，在法律和责任方面考虑，建议所有员工在选择离开现任公司时要尽可能遵守规定的通知期限，以规避可能出现的各种潜在风险。