劳动合同中未写明绩效怎么办

一、劳动合同中未写明绩效怎么办

首先，劳动者应向雇主提出申请，双方拟定并签署关于绩效考核方案以及绩效工资具体计发方法的补充协议。

此外，若是因劳动报酬条款模糊而导致纷争产生时，劳方和资方均可通过进一步磋商解决。若双方无法就薪酬事宜达成共识，劳动者有权提起劳动仲裁诉讼，以此保护自身的正当权益。在提起劳动仲裁时，劳动力需详细准备确凿的证据资料，以证实自身观点的合理性。此类证据可能涵盖工资条、工作成果记录表、公司内部发布的通知或其他相关文件等，以支持绩效考核的确切存在和相应应得的绩效工资金额。

值得注意的是，在劳动仲裁审理过程中，劳动者需严格遵守相关的法令法规以及程序规范，保证其所需权益能够依法获得妥善的保障。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、劳动合同中工作时间规定是有什么

现行法律规定每位劳动者每日工作时间不得超过八小时，并确保其每周工作时间不超过法定的四十四小时上限。

第二条法则提醒贵司务必确保各员工可以享有每周至少一个完整工作日的休息权。此外，若因实际生产经营需求（比如紧急项目等），贵公司在与工会及全体劳动者进行充分沟通和协商之后，可适度延长工作时间，但需遵守以下规则：原则上每天工作时间不应超过一小时，如有特殊情况需要延长工作时间（例如设备检修或重要项目推进等），也必须在保证每位劳动者身体得到充足休息的前提下，每天延长工作时间不能超过三小时，且每月累积工作时间不得超过法定的三十六小时上限。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

若劳动合同对绩效考核的具体规定尚不明晰的话，员工可以向其所在的用人单位提交补充协议的建议，以期进一步完善社保待遇。若是因为薪酬福利条款表述过于笼统而导致的纠纷，则双方应该首先进行平等和开放的协商沟通环节。当该方式无法解决问题时，有雇佣关系的员工有权发起劳动仲裁，并需准备好诸如工资单、工作记录等相关的有力证据，以证明自己的绩效表现以及应得的薪资数额。在此过程中，员工必须严格遵循法律程序，以确保自身合法权益得以充分保护。