五险一金的最高缴纳比例是多少

一、五险一金的最高缴纳比例是多少

1、在我们的社会体系中，养老保险所需缴纳的费用比率设定为28%，这其中，企业需要负担20%的份额，而员工负担余下的8%。

2、根据相关政策规定，医疗保险的缴费比率同样为8%，其具体的分配如下：企业负责支付6%，员工自己负责支付2%；对于个体工商户及灵活就业者而言，他们需按照同样的标准支付8%。

3、而关于失业保险方面，它的缴费比率相对较低，仅为3%。企业需要支付2%，而员工自己则只需支付1%。

4、相较于其他险种，工伤保险的缴费额根据不同情况有所区别。例如，0.6%的缴纳费率适用于较轻程度的工伤事故；1.2%的缴纳费率适用于中等程度的工伤事故；2%的缴纳费率则适用最严重的工伤事故。这些费用均由企业承担，员工无需为此支付分毫。

5、至于生育保险，其缴费比率定为0.7%，且也是由企业全权负责，员工无需支付任何费用。

6、最后谈谈住房公积金制度中，单位与员工都可以承担6%-12%的费用，但需要注意的是，两种比例均必须在政策允许的范围内进行设定，否则将无法通过审核。

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、五险一金的缴费基数是怎么定的

五险一金的缴费基数，即是在用人单位与劳动者为缴纳社会保险费及住房公积金时所采用的具体计算标准。关于社会保险费的个人缴费基数，规定应以该劳动者上年度月平均工资作为基准进行计算；而单位缴费基数则是由本单位所有参保职工的月缴费基数相加所得。在住房公积金的缴纳方面，劳动者与用人单位的缴费基数原则上应保持一致，即以职工本人上一年度月平均工资为准。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

按照相关法律法规的要求，我们对五险一金的缴费比例进行了详细的说明和规定： -基本养老保险：其中，企业需承担缴费的20%，而职工个人则需承担缴费的8%; -补充养老保险：在此项保险中，企业需要承担缴费的6%，职工个人则只需承担缴费的2%即可; -失业保险：企业需承担缴费的2%，职工个人只需承担缴费的1%; -工伤保险：该项保险的缴费比例因风险程度的不同而有所差异，具体而言，其费率分别为0.6%、1.2%以及2%，且全部费用均由企业承担; -生育保险：此项保险的缴费比例为0.7%，且全部费用均由企业承担; -住房公积金：在这一部分，单位与员工共同承担缴费的比例范围为6%-12%。