农民工没有劳动合同拖欠工资怎么办

一、农民工没有劳动合同拖欠工资怎么办

遇到未签订劳动合同且农民工被拖欠薪资的情况时，可以采取以下几种法律途径加以解决：首先，劳动者有权向当地劳动监督管理机构提出申诉，请求劳动行政部门督促雇主在规定期限内支付劳动者应得的劳动报酬；其次，劳动者可以依法向人民法院提交支付令申请；再次，还可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；最后，即使未能通过上述程序解决问题，农民工仍有权利直接向人民法院提起诉讼，或者在双方经调解达成协议后仍无法有效执行该协议的情况下，申请人可再次向人民法院提出诉讼请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、农民工没有签订劳务合同劳动仲裁有没有

若未签署劳动合同，您仍然具备申请劳动仲裁的权利和资格。在这种情况下进行劳动仲裁，您必须首先证明与用人单位之间确实存在着劳动雇佣关系。为此，您可以采取以下方式来搜集相关证据:

1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其他任何形式的工资发放记录，并同时收集员工花名册以证明您为该企业所雇用。

2.如果用人单位有为您购买社会保险，您可以前往社会保障部门的官方网站，或者去社会保障部门自助打印机处，打印出所有属于您个人的社会保险缴费记录，以此作为您与用人单位存在劳动雇佣关系的证据。

3.搜集用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明您在公司中担任某职务的证件，有助于支持您的主张。

4.搜集由用人单位制作的涉及到您的姓名、日期以及其他详细信息的考勤记录，以证明您在工作时间内在场工作，进而证明您与用人单位的雇佣关系。

5.询问同事，请他们为你提供证言，证明你与该公司有着合理合法的劳动雇佣关系。

6.搜集各种带有人名的公司内部文件，例如通知公告、会议纪要、付款凭证等等，这些都是非常有力的证据来证实您在该公司的职位和工作内容。

7.搜集代表用人单位与其它实体或个人签署的各类文件，例如合资协议、合作合同等等，这将进一步佐证您与用人单位的劳动雇佣关系及相应权益。在充分搜集以上证据之后，就可以依法提出劳动仲裁申请了。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

面对尚未签署劳务合约却遭受拖欠工资的农民工群体，其可以考虑采取以下合适的法律手段来解决问题：首先，他们可向当地劳动监管部门提出申诉并寻求其介入，以敦促雇主尽快兑现应支付的薪资待遇；其次，他们亦有权通过向当地人民法院提交支付令申请，以此方式强制雇主履行支付义务；再者，他们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由该机构进行公正裁决；最后，如果前述措施均未能有效解决问题，农民工仍有权利直接向法院提起诉讼。在调解协议无法得到执行的情况下，他们同样可以选择再次向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，农民工应当严格遵守相关法律法规，以确保自身权益能够得到充分保护和保障。