法定节假日遇到周末怎么算

一、法定节假日遇到周末怎么算

若恰好遇逢重大节日且为周末，则通常采取周末调休方式与重大节日共同放假一天，因此通常共计可享有三天假期。

若在重大节日当日被安排工作，用人单位需向员工支付相当于其工资不少于百分之三百的薪酬作为补偿；而如果在休息日进行加班而未获得相应调休，那么用人单位也须支付给员工工资报酬不低于同等水平下总工资的百分之二百。

《全国年节及纪念日放假办法》第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日天数是固定的吗

在我国的法律体系中，明确规定了公众假期的具体天数，其中包括元旦节连续三天、春节共计七日、庄重而隆重的五一国际劳动节同样享有三天的假期、共和国成立纪念日——国庆节也是独享七天的福利；另外，清明、端午及中秋这三个传统节气也各有其三天的特殊待遇。对于那些日常实行做一休一工作制度的同时，又恰逢碰到法定节假日的在职员工们，敬请放心，公司或雇主是都必须给予员工不低于其当日或当班小时实际工作收入的最高三倍的报酬作为补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

当法定假日与周末日期相互重叠时，一般情况下会选择进行相应的调整以形成连续三天的长假。然而，如果在法定节假日期间需要加班工作，那么用人单位必须按照法律规定向员工支付至少三倍的薪资报酬；而对于在休息日加班但未能得到调休的员工来说，他们也应该获得至少两倍的工资作为补偿。为了保障每一位员工的合法权益，我们应当合理地规划假期以及加班事宜，从而维护良好的劳资关系并促进企业的稳定发展。