辞职了公司没停保,怎么办

一、辞职了公司没停保,怎么办

对于离职员工遭遇到单位未及时暂停其社保持续缴纳所引发的问题解决办法，您可参照如下步骤：首先，您应当前往当地的劳动争议调解部门，提出仲裁申诉，表达您对此问题的关切以及围绕此事件展开相应的维权诉讼请求。

根据我国现行的相关法律法规，已经完成离职手续办理的员工，所在单位有义务在十五日内妥当处理掉与之相关的社保关系解除事宜。若因某些单位内部原因导致不能够顺利完成这一程序而出现了相关的社会保险费支出情况，该单位理应主动与在职员工进行友好磋商，按照国家规定的标准，明确双方各自承担的比例。同时，单位不能仅以自身内部管理疏忽为由，强行要求离职员工独自承担社保全额的扣缴责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、辞职了公司让我提前走

根据相关法律法规的规定，劳动者需提前三十日以书面形式向所在用人单位通知并说明其欲解除劳动合同的意向，此类行为乃是对于劳动者自身权益的保护和尊重，而用人单位在此事项上则完全不受时间期限的限制。若劳动者选择自主发起离职申请且用人单位已对此表示认可，那么只需按照相关流程妥善办理离职手续后，便可正式结束与该用人单位之间的劳务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若离职之后用人单位未能及时停止相关社会保障制度，您可以选择前往当地劳动争议调解委员会提出仲裁申诉，以维护自己的合法权益，并要求所在单位即时停止对您个人的社保缴纳义务。根据法律规定，用人单位有义务在劳动者离职15个工作日内完成社保关系的终止手续。如果由于用人单位的过失导致了社保费用的额外支出，那么这笔费用应该由双方共同协商，按照相应的比例进行分担。用人单位不得因为自身的管理疏漏而强行要求离职员工全额承担社保费用。