50岁以上不能买社保看病该怎么办

一、50岁以上不能买社保看病该怎么办

第一种处理方式是延长缴纳时间直至积累满15年，然后便可依法申请辞去现职，每月按时获取基本养老金；

其次，若您在2011年7月1日《社会保险法》正式施行前已经开始参保并累积在基本养老保险中的份额，只需再延长缴纳五年，即使最终未能达到15年的上限，亦可以选择一次性的将缺口全部补齐，然后办理相关手续，顺利退休后便能开始享受基本养老金；

此外，你也有权利选择转向城乡居民养老保险系统，通过该系统的结算获取基本养老金；而对于那些希望快速解决问题的人来说，他们也有资格向有关部门提出终止养老保险关系的请求，从而一次性领取个人账户内所有储存金额。

《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、50岁以上被公司辞退如何赔偿

根据中华人民共和国劳动法律法规之具体要求，倘若企业决定终止与员工的雇佣关系，理所当然应当向相应员工提供一定金额的经济补助。

在通常情况下，若员工的任职期未达六个自然月，企业应对其支付半个月工资作为补偿；若员工已为本公司服务超过六个自然月而不足一整年，则企业需依照一个月工资的标准进行补偿；对于那些为公司效力持续满一整年的员工，企业应支付该员工一个月工资以示感谢。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于年龄在五十岁或者更高的人士，由于无法满足购买社会保障所需的条件而面临医疗保障的缺口问题，可以从以下几个方面进行考虑和解决：首先，如果已经开始参保但是尚未达到规定的最低缴费期限即十五年的话，那么可以选择将缴费年限延长以确保在达到法定退休年龄之后能够顺利领取到养老金；其次，如果是在《中华人民共和国社会保险法》正式实施之前就已经开始参保了，并且在继续缴纳五年之后仍然没有达到最低缴费期限的话，那么可以选择一次性补足所欠费用并办理退休手续；最后，还可以选择将其社会保险关系转移到城乡居民养老保险体系中去，或者直接终止社会保险关系并一次性领取个人账户中的全部储存金额。