新入职员工如何休年假

一、新入职员工如何休年假

1、第一条计算规则，初入公司并满足休假的新员工在他们的第一个工作年份可获得的年假应当按照以下公式进行计算：（该年剩下的日历天数除以365）乘以全年应享有的天数。

2、针对即将离开公司的员工，其离职当年可以享受的年假则按如下方式计算：（当年已经过去的日历天数除以365）乘以全年应有天数，再减去他们在年内实际休掉的天数。

3、对于那些未能得到法定年假的员工而言，他们应当根据以下公式来计算获得赔偿的金额：（他们12个月的平均工资，这其中需要包含所有公共假期和周末休息的费用，扣除加班费用之后）除以21.75再乘以200%最后乘以他们应当享受但没有得到的天数。

《企业职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、新入职员工第一个月不满一个月怎么计算工资

在正常工作时间内，倘若未满整月，则对于薪水的精确计算通常需基于实际出勤天数来进行。所谓工资，乃是雇主或法定用人机构在遵循相关法律要求、遵循行业准则以及根据与员工签订的合约基础上，通过货币形式对劳动者付出的劳动所给予的经济补偿。工资的计算方式可分为小时薪金制、月度薪资制及年度薪资制等多种形式。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.关于新入职的员工在其首个工作年份中所享有年假的计算方法如下所述：根据年度中的剩余工作日历天数除以365，然后再乘以该员工本年应该享受的总天数。 2.对于已经离职的员工来说，他们在当年所能享有的年假计算方式如下：将已经过去的工作日历天数除以365，然后再乘以该员工全年应该享受的总天数，最后减去该员工在年内已经实际休息的天数。 3.对于那些未能获得法定年假的员工，他们可以按照以下公式来计算相应的补偿金额：首先，用12月份的平均工资减去加班费；接着，将这个差值除以21.75天，得到每天的平均工资；最后，将每天的平均工资乘以200%，再乘以未享受到的年假天数，即可得出最终的赔偿金额。