员工被公司辞退应该怎样维护自己权益

一、员工被公司辞退应该怎样维护自己权益

敬告各位员工，若贵司欲行解除劳工契约之决策，建议立即请贵公司出具明确正式的解雇通告书函。当然被公司解雇后，员工有权向该公司寻求相应的经济补偿援助。

如若该公司未能给予相应的经济补偿支持，则劳动者可随时向所在地的劳动保障监察机构进行投诉和举报。若公司在执行劳工关系的解除或终止过程中，存在任何违反法律规章明文规定的情形，那么依法将必须承担双倍的经济补偿金赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工被公司告侵占罪，如何应对

当员工遭受公司以侵占罪进行指控时，首要之事便是保持镇静与理智，采取行动积极收集并展示证据，以此来证明自身的清白无辜。若发现其中可能存在误解或者所掌握的证据尚显不足，可考虑寻求法律援助，借助律师之力，通过合法的法律途径进行辩护和争取。

同时，还需全力配合司法机构的调查取证工作，尽可能地将所有相关事实情况向其陈述清楚。最为关键的在于，需要充分理解侵占罪的法律界定，明确何谓非法占有公司财产、主观上是否具有故意以及涉案金额是否达到较大等要素。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

敬请全体员工注意，如公司决定解除与员工的劳务合同，须立即出具正式的辞退通知书。在这种情况下，被辞退的员工有权依法要求获得经济上的合理赔偿。如若公司未能给予合理赔付，劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行申诉反映。对于法律所明确禁止的任何形式的辞退行为，公司都需要承担支付双倍经济补偿金的赔偿责任。