劳动法规定每周不超过多少个小时

一、劳动法规定每周不超过多少个小时

根据我国现行的《劳动法》规定，我国实行的是劳动者每天工作时间不得超过八小时以及每周平均工作时间不得超过四十四小时的工时制度。对于超出正常工作时间的情况，用人单位必须先经过与员工代表进行友好协商并得到员工们的同意之后才能够延长工作时间，而且这种情况下，最长每日不得超过一个小时；如有特别原因需要延长工作时间，则需在保障劳动者身体健康不受影响的前提下延长工作时间，且最高每日不得超过三个小时，每个月加班时间总额不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动法规定工作时长如何界定

在我国，实施了国家劳动法规所规定的，要求所有劳动者在一天内所执勤的时间不得超过八个小时，每个星期的平均工作时间也不得超越四十四小时的工作标准制。这样的制定主要是为了保障劳动者应有的合法权益，以及使他们在工作中的休息权益能够得以实实在在地满足，从而避免过度疲劳给身体带来不良影响。若有用人单位出于需要决定延长工作时间，必须严格遵守相关法律规定，并需事先通过工会组织和劳动者进行充分的沟通和商议，同时也要留意延长工作时间的内容应当仅限于法律允许的范围之内。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

我国现行的《中华人民共和国劳动法》明确规定，高素质劳动者的每日实际工作时限应控制在8个小时以内；而根据每周工作安排标准，其每周的平均工作时数也被严格限定在44小时之内。超出上述标准范围的，相关用人单位负有与员工代表展开深入协商、达成共识的责任，且在如此情况下，每日的加班上限被严格设定为1个小时。在特定不可抗力因素影响下，为了确保劳动者的身心健康，每日的加班时长最多可延长至3个小时，但每月累计的加班总时长仍需严格控制在36小时以内。