有劳动合同能直接走吗

一、有劳动合同能直接走吗

在签署劳动合同时，劳动者不得擅自离岗，应依法履行其职责。若劳动者未按照签订的劳动合同约定提前离开工作岗位且导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权依据相关法律法规提起劳动仲裁，并请求劳动者承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、有劳动合同离职的步骤是什么

在签署过劳动合同时欲申请离职，那么您可以选择与雇主进行深入的交涉以达成辞职约定，最后由劳动者与用人单位协商确定解除劳动合同的具体事宜。

其次，按照法律规定需要提前三十天以书面形式通知用人单位，以便于三十天之后正式终止双方的劳动合同关系。倘若用人单位存在任何违反法律规定或是不公正待遇等不当行为，那么作为员工方可依法提起单方面即时生效的解除劳动合同权利。除了试用期内的员工因个人原因主动离职之外，其他所有与用人单位解除劳动合同的情况下，都有权要求单位支付所涉及的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳动者与用人单位签署劳动合同之际，每一位劳动者都应当依据相关法律法规的规定，严格遵守自身所拥有的职责权限，任何情况下均不应不经同意而擅自离开岗位。然而，如果有任何劳动者违背了这一点，并且未经批准便提前终止了与用人单位之间的协议，并由此造成了经济上的损失，那么用人单位将根据相应的法律条文，赋予其寻求法律救济和赔偿的权力，包括向违约员工提出劳动仲裁，以索要相应的经济补偿或损失赔偿等权益。所以，对于每一个劳动者来说，了解并严格遵守相关法律和劳动合同的内容是至关重要的。