公司强制给你休假按最底薪算钱怎么办

一、公司强制给你休假按最底薪算钱怎么办

根据我国相关法律法规，当由于非当事人过失导致用人单位意外停工或停产时，只要停工期处于一次工资支付周期之内（即一个自然月），用人单位就应按照预先签订的劳动合同约定，全额发放劳动者相应的薪酬。

然而，若情况并非如上所述，单位仍然采取此种行为，则属于违法之举。此时作为劳动者可通过以下途径维护自身权益：

首先可以尝试拨打当地劳动监管机构的投诉电话，请求公平处理并要求立即改正不当行为；

其次，也有权依照相应法规向当地人民法院提交支付申请令，人民法院将依法核实相关信息并对支付请求予以批复。

《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗

当孕妈妈面临被企业单方调整岗位的境遇时，您完全有权利予以拒绝。企业未经协商不得擅自变更劳动者的岗位，并且无论何种情况下，企业进行岗位变动都需具备合法依据。倘若无法就新的岗位达成共识，您有权选择留在原处，并可以以此作为公司未履行职责的充分理由。如果最终决定离开现有的职位，您还将享有获得相应经济补偿的权益。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

依据我国相关法律法规的规定，在因为非劳动者过失而造成的招雇方无法预见的突然停工或者生产设施停止运转的情况下，只要停工期间未超出一个工资支付周期，招雇方有义务全额支付给劳动者相应的薪资报酬。若未能遵循此原则，那么劳动者可以通过拨通劳动监管部门设立的申诉热线进行投诉反映问题，亦或是寻求司法途径，向法院提交诉状申请强制执行付款命令，以此来捍卫自身所应得的合法权益。