没签合同的员工被辞退总共赔多少钱

一、没签合同的员工被辞退总共赔多少钱

若双方未能达成合法有效的书面合同，依据法律规定，您有权获得双倍的赔偿金额，即通常需支付您11个月的薪酬；

其次，如果单位未依法为您缴纳相应险种，您还可要求其承担由此带来的直接经济损失；

此外，在符合特定条件时，您还能主张解除合同并享有相应的经济补偿金，如共计1个月的工资等。在此过程中，您可向劳动争议调解委员会提起仲裁申请，同时也可向劳动行政监察部门进行投诉举报。请务必妥善保管与此事件相关的各类证据资料。关于经济补偿的计算方法，以劳动者在双方劳动关系解除或终止之日所在单位服务年限为准，每满一年便可获得相当于一个月工资的经济补偿数额。

其中，对于服务年限超过六个月但不满一年的劳动者，同样按照一年予以计算；而对于服务年限不足六个月者，可视情况给予其半个月工资的经济补偿金额。关于具体执行标准，现列明以下内容供您参考：

1.服务年限核算标准：即以劳动者在所服务的企业单位的连续工龄来看，每满一年即可获取一个月工资作为经济补偿金额。对于服务期超过六个月但仍不满一年的劳动者，则视为一年的服务时间进行处理。对于服务年限低于六个月的劳动者，同样应按照半个月工资的标准给予补偿。

2.取消了以往limit的服务年限限制（原规制为补偿期限最多不超过12年）。

3.计算经济补偿的基准工资：这部分涉及到劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均实际总收入。此处所谓的“工资”主要包含以下几部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪酬以及在一些特殊情况下发放的工资等。

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

二、没签合同的定金有法律效力吗

首先，我们要明确指出，定金协议依法自实际交付定金之日起即告成立，因此并非必须以书面形式存在。这意味着即使当事人之间并未签署正式的定金协议文件，只要他们已经就其中一方向另一方支付定金作为债权保障达成共识，且后者确实接受了该笔定金，那么此种情况下，定金协议便已然生效。

然而，如果在订立购销或服务合同后，一方有违约行为或者未能按照合同约定履行其付款义务的话，便需承担相应的违约责任。

值得我们注意的是，如果在签订购买合同时发现对方有欺诈或威胁的行为，那么便有权撤销购销合同，而且签订人亦无需承担任何违约责任。关于定金的具体数额，法规规定应由双方当事人协商确定；然而，所设定的定金金额不得超过主合同标的价值的百分之二十。在实践中，若实际交付的定金数额超出原始预定数额，或者反之低于原定数额，都将被视为对原定金数额的变动。

《民法典》第五百八十六条

当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。

定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

在没有签订书面合同的情况下，您享有获得双倍赔偿金（即11个月的薪资）的权利。如果用人单位未能按照规定缴纳社会保险，则需要承担相应的经济损失。在某些特殊情况下，您可以选择解除与用人单位之间的合同关系，并且有资格获得经济补偿（即1个月的工资）。您可以向当地的劳动争议调解委员会申请仲裁，或者向劳动行政监察部门进行投诉。关于经济补偿的计算方式，是根据您在该公司的服务年限来决定的，每满一年就相当于一个月的工资收入，超过6个月但不足一年的部分将被视为一整年；而当服务期低于半年时，会以半个月的工资作为补偿计算依据。值得注意的是，现在已经取消了服务年限的上限限制。具体的计算标准是基于您过去十二个月内的平均实际总收入，其中涵盖了计时/计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班薪酬等各项收入。