在工厂受伤了自己存在重大过失怎么办

一、在工厂受伤了自己存在重大过失怎么办

关于工人因自身疏忽导致的意外伤害之损害赔偿事宜，具体的赔付方式需视该工人与相关企业在法律上的关系而定。若双方存在雇佣关系，在此类商业运营过程中，雇员遭受了人身伤害，作为雇主必须对其负责并给予合理的赔偿。

然而，假如雇员在从业过程中由于安全生产事故导致人身损害，那么，承包合同的发包方及分包商，在明知或理应了解接受相关发包或分包业务的雇主并不具备相应资质或是安全生产条件时，不仅需要与雇主共同承担赔偿责任，还可能面临更严重的法律处罚。在实操情形中，如果可以证明工人自己的疏忽行为存在明显不当之处，那么法院有可能依据公平公正的原则，适当地降低雇主所应承担的赔偿责任。若是涉及到劳动关系的问题，按照我国现行的《工伤保险条例》规定，我们应该对此类事故按照相关规定进行处理和赔偿。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、在工厂受伤工资怎么算

在工厂内，员工因公受伤时所能获得的工资补偿标准以其在受伤前享受的原有工资及福利待遇为基础进行核算。

然而，需要注意的是，员工因工伤所需要的休养时间通常不得超过12个月；如果病情较为严重或情形特殊，可以申请延长医疗和休息期，最长时限亦不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在工厂工作期间由于重大过失而受到伤害，赔偿事宜应根据与企业之间的法律关系来具体判定。如果双方属于雇佣关系，那么雇主将承担相应的赔偿责任。但倘若因为安全生产事故导致损伤，倘若发包方及分包商明确知晓雇主不具备相关资质或作业环境存在不当之处，他们就有义务与雇主共同承担赔偿责任，并且可能会遭遇到法律制裁。另外，如果工人自身明显疏忽大意，法庭在审判时可能会适当减轻雇主的赔偿责任。至于劳动关系方面的问题，则按照《工伤保险条例》中的相关规定进行处理。因此，我们必须严格遵守法律法规，正确行使维护权益的权利，以确保能够获得合理公正的赔偿。