没续签合同继续工作的怎么赔偿

一、没续签合同继续工作的怎么赔偿

当劳动合同期限届满时，如用人单位未能对该合同进行续订，则劳动者有权获得相应的经济补偿。

值得注意的是，自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同将被视为签订了无固定期限劳动合同，而除非在劳动者无任何过失的前提下，用人单位才可合法地解雇双方所签署的劳动合同。

至于经济补偿金的发放，其金额应根据劳动者在用人单位工作的年限长短来决定。即，劳动者在用人单位每服务满一年，即可获得一个月的工资作为补偿，而对于服务周期为六个月至一年之间的劳动者，其获偿月份数将按照一年计算；至于服务周期不足六个月的劳动者，其获赔的经济补偿金将为半个月的工资。

此外，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设有区级人民政府发布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么其所得的经济补偿计时薪资将以职工月平均工资的三倍为准，支付这部分款项的期限上限将为最多十二年。在此所述的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止日期之前的十二个月内，所获得的所有工资总和的平均值。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没续签合同可以申请赔偿吗

当合同时限届满时，用人单位若决定不再与其续签，通常需要向劳动者支付相应的经济补偿。具体而言，根据员工的工作年限，每满一年即支付一定数量的工资作为补偿。如果在合同期满之后，用人单位秉持维持或提升原有合同条件之原则，提出续签请求，而劳动者明确表示拒绝的情况下，则无需支付经济补偿。

其次，经济补偿应依据劳动者在本单位的实际工作年限来进行计算和支付，每满一年便需支付一个月的工资。若该期限在六个月及以上但不足一整年的情况，将按照一年时间进行计算；反之，若工作年限尚不足六个月，那么用人单位只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，对于劳动者的月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其经济补偿的计算方式将会有所不同，具体来说，应当按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付的年限上限不得超过十二年。在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动合同有效期届满后，倘若用人单位未能与劳动者成功续约，那么劳动者将有权利获得相应的经济赔偿。值得注意的是，如果劳动关系持续一年且双方均未签订书面劳动合同，则该劳动关系将被视为无固定期限劳动合同。在此情况下，若用人单位决定解除劳动关系，除非劳动者存在重大过失，否则用人单位必须承担相应责任。关于经济赔偿的具体金额，应根据劳动者的工作年限进行计算。每满一年，用人单位须向劳动者支付一个月的工资作为赔偿；对于工作年限超过六个月但不满一年的劳动者，其赔偿金额应按照一年计算；而对于工作年限不足六个月的劳动者，其赔偿金额则为半个月的工资。需要特别指出的是，如果劳动者的月工资超出了当地职工月平均工资的三倍，那么其经济赔偿的最高额度也将受到限制，即以三倍为上限，且最长可支付十二年。此外，这里所提到的“月工资”，特指劳动者在解除或者终止劳动合同时前十二个月的平均工资。