五一劳动节有几天三倍工资

一、五一劳动节有几天三倍工资

在中华人民共和国施行的五一国际劳动节期间，仅有特定一天需支付高于平常三倍的薪资作为报酬，即5月1日这一天。而在此法定假期中，劳工若仍继续参与工作，雇主应当向其支付的薪酬不应少于其正常工作时间内所获薪酬的百分之三百。

然而，如遇五一立体之中的其它假期时段，视同为休息日，此时如果劳工仍须继续投入工作且无法得到足够的休息补偿，那么雇主则应向其支付不少于其正常工作时间内所获薪酬的百分之二百的加班费用。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、五一劳动节是七天吗

每至五一劳动节之际，全国法定假期仅获一日之期，然而通常会在周末合并连续休息以达致三天之余。因此，各用人单位有责任在节日期间遵循有关放假安排的具体通告，确定本机构工作与学习状况以妥善应对。倘若在此期间雇员未能顺利领取到加班费用，有权提起劳动仲裁并依法予以处理。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

在五一国际劳动节这个特殊的时期里，从5月1日报酬将按常规标准的三倍进行发放，而其余的假期则视作普通的休息时段。倘若工作者在这些休假日仍需履行职责、无法得到充分的休息补给，其雇主须承担起支付至少相当于正常工作时间所获薪酬两倍的超时工资责任。