二倍工资的诉讼时效是多久

一、二倍工资的诉讼时效是多久

员工在劳资纠纷中所追求的双倍工资诉讼时效为超过一个月但不满一整年。

依据我国相关法律法规规定，用人单位从就业之日开始超过一个月且不满一年的时间内，如果未能与劳动者签订书面劳动合同，那么就必须按照每月两倍的薪酬标准对其进行补偿。

然而，关于这部分权益的实现，无论是时效性还是计算基础，都需要根据每个案件的具体情况进行裁量和判断。

另外，依据我们国家的法律规定，当事人若欲寻求公共司法机关的保护，其请求保护的民事权益时效期限必须大于或等于三年。这个时效期限是从权利侵害方向权利人发出通知，或应该向他传达该信息的那一天算起。然而，如果某些特殊情况使得权利遭受损害超过了20年，那么根据现行法律规定，法庭将无法提供保护；然而，如有适当理由，权利方仍可向法庭申请延长时效期。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、二倍工资的计算期间有规定吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》之明文规定，任何企业在雇佣劳动者时均应尽早与其签署完备的劳动合同，若在一个月以上但不满一年内未签订劳动合同时，应对该劳动者支付相对应的双倍工资赔偿。

此外，关于双倍工资赔偿的请求，其时效始自劳动者离职日期算起，且该等时效为一年之内。

《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当雇员在劳资纠纷中寻求双倍薪资赔偿之时，务必要留心诉讼时效问题。依照我国法令严明，若用人单位未能在一个月内与劳动者签署书面劳务合同，然而在满一年内仍未能达成此番契约，则须按照每月两倍薪酬的标准进行赔偿。关于时效性以及计算基数的问题，需要根据具体案件的实际情况进行权衡和判定。对于民事权益的请求保护时效期限，其上限为三年，自权利人知晓或者应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。在极少数的特殊情况下，超过二十年的请求保护时效，法庭将不再予以保护，但是可以通过合理的理由提出申请，以期获得延期处理。