旷工三天自动离职扣多少工资

一、旷工三天自动离职扣多少工资

对于连续旷工长达三个工作日的情况，除非事出有因，否则用人单位有权依据自己意愿直接解除与该名员工的雇佣关系，并不给予相应的薪资扣减或额外处罚。

同时，在此种情形下，用人单位仍须全额支付员工的原有工资待遇。但若此等旷工行为给于用人单位带来了任何经济上或声誉上的损失，员工应当依法承担相应的赔偿责任。同时，假如员工在整个过程中没有任何违反规章制度的行为过失，并且已和用人单位就终止雇佣关系达成了共识，且办理了一系列必要的离职手续，那么该用人单位仍然必须依照约定全额发放员工的原本薪酬。进一步讲，如果员工能够遵照用人单位的内部规定主动完成离职手续，但是未尽职责给用人单位带来了可计算的实际损失，那么用人单位可以根据法律法规的规定，合法追究该劳动者的赔偿责任。而当用人单位确信己方员工未按照正常程序履行请假手续便擅自行事，并且无法给出合理的解释时，用人单位有权做出解除合同的决定。

然而，那就需要遵循以下几个步骤：

首先，用人单位应该寻找各种可能的途径与当事人取得联系，并劝其尽快返回工作岗位；

其次，用人单位应全额结算员工的薪资状况，并妥善处理好相关的社会保险事宜；

最后，用人单位应该妥善保存好所有关于员工的档案材料以及其他相关证明文件。

《工资支付暂行条例》

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、旷工三天自离不给工资怎么办

鉴于您因擅自离职而遭遇雇主拒绝支付薪酬，以下是相关法律建议：

首先，您可考虑前往本地劳动监管机构的执纪部门进行投诉；

如若投诉过程中未能解决问题，那么您将有权利向上诉权利机构即当地劳动仲裁委员会提出申诉；

然而，假如对仲裁结果依然表示不满，您还有权向当地法院起诉以争取公正；当然，您也有权申请支付令用以促使雇主履行其应尽义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

对连续旷工达三日之久的员工而言，除非其能够提出合理的解释，否则雇主享有合法权利解除与其之间的劳动聘用关系，同时也必须按照相关法律法规以及实际工作时间的长短，向这名员工全额支付已经完成的工作报酬。倘若这位员工的行为给雇主带来了经济上或者名誉上的损失，那么他/她就应当依照法律规定进行相应的赔偿。如果该员工并没有违反任何公司规章制度，并且与雇主达成了离职的共识，那么在办理完所有离职手续之后，雇主仍然需要全额支付其工资。然而，如果这位员工是按照公司内部规定正常离职，但是却给公司带来了可以量化的损失，那么雇主有权依法追究其责任。当员工在未经请假批准且无法提供合理解释的情况下，雇主有权终止与之签订的劳动合同，具体操作流程包括：尝试联系员工以期其返回岗位、结算其薪资和社会保险费用、妥善保管员工个人档案等环节。