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农村自建房包工头不履行合同如何解除合同
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2024-07-26
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王淳律师
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专家导读
解除建筑承包合同，一般应遵循双方协商原则，通过友好沟通达成共识，实现合同终止。然而，在协商无果的情况下，应依据合同中明确的解除条款或相关法律法规的解除条件，由具备解除权的一方执行解除操作。此过程需确保合法合规，避免产生纠纷。同时，双方应妥善处理因合同解除而产生的后续事宜，保障各自权益，促进合作关系的和谐终止。
关于解除建筑承包合同的方法：在正常的情况下，工程承包方与发包方能够通过相互协商，达成共识来终止合同。如果由于各种原因导致双方难以达成一致，那么就需要根据合同中预先设定的解除条款或者法律规定的解除条件，由拥有解除权的一方来执行解除操作。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
二、农村自建房质量标准
对于农村房屋的质量评价,其标准可灵活地划分为"合格"以及"不合格",并在具体的评定时,应按照以下逐级进行:分项工程、分部工程、单位工程、合同段落以及整个建设项目。
同时,还应对房屋的建造、使用及维护的历史进程进行深入调查;对房屋各部分的结构、装修以及设备等的现状进行仔细检测,通过详尽的分析找出其出现问题的根本原因。而所谓的"质量标准"，实际上是针对产品的结构设计、规格要求、品质控制以及检验手段所设定的各项详细且严谨的技术规定。
《房屋建筑工程质量保修办法》第五条
建设行政主管部门负责全国房屋建筑工程质量保修的监督管理。
县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内房屋建筑工程质量保修的监督管理。
要解除建筑承包合同，通常应当遵循平等、自愿、公平和诚实信用等基本原则，通过诚挚、坦率且友善的交流与对话，以期达到彼此之间的理解与共识，从而顺利实现合同的解除。然而，当经过双方多次的商讨与协商仍未达成满意的结果时，便应该依照合同中所明示的解约条款或者适用的相关法律法规所设定的解除条件，由具有法定权限的一方进行相应的解约行为。在此过程中，务必保证程序合法公正，杜绝任何可能引发争议的不妥做法。同时，双方也应对由于合同解除而产生的各种后续事宜给予充分重视并予以妥善解决，以维护自身权益，推动合作关系的和谐结束，进而为未来的合作奠定良好基础。
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农村自建房包工头不履行合同如何解除合同
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你好，在农村建房摔伤，包工头需要赔偿吗
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1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
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口头合同合同履行地在哪里
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[律师回复] 按照雇佣关系主张赔偿，可以委托律师将包工头和总包方都作为被告来进行诉讼
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你好 我一个朋友是农村包工头，我帮他拉建筑材料，他欠我20000块材料费油 老是要不到
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请问农村建房，雇主和包工头只是口头协议，员工受伤他们谁负责。包工头没有证
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我在农村请了一个包工头帮我建房子，途中他叫来一个患有心肌梗塞的病人来做工，干活不到三十分钟晕迷在搭架上随后滚落下离地面2.4米的地上死亡，五个月后他告我上法庭，我被判赔偿给包工头和他的兄弟姐妹共四人15万块钱，死者是包工头的亲哥哥，另分户了，单身孤独，无儿无女，长期吃药维持生命，还有肠癌晚期，都有其医院病历，生活上当然是包工头给其照料，判决书发到我手机已经50天了，我越想越冤屈，只想找一个高超的律师为我辩护，事故的责任由包工头和死者负全责，若如我愿，请大人提出我应该付多少费用，谢谢！
[律师回复] 是哪个法院？这个情况只能申请再审了，详情咨询可以电话联系
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口头合同合同履行地在什么地方
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别墅土建改造与新建活承包给了包工头，包工头的意外坠落，怎么办
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快速解决“劳动纠纷”问题
大包工头给农民工发工资, 小包工头给农民工发工资
[律师回复] 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
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农村建房包工不包料合同书
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 建房施工合同甲方：乙方：甲方请乙方建一幢日田字型框架式水泥砖混结构二层住宅楼，现甲乙双方自愿达成以下协议：
一，工程形式：甲方负责建房所需的钢筋、水泥、红砖、沙石灰、碎石等材料。乙方负责楼房的主体工程施工，及建房中的一切机械工具。
二，工程工价：按楼面投影面积计算，每平方米元。
三，甲方责任：
1，提供施工用水、电。
2，及时提供一切需用建材。
3，整个工程捣基础、楼面等时，一次性付给甲方生活费补贴元。
四，乙方工程内容：
1，楼房主体建筑、柱、梁、墙、楼面等各种规格由甲方确实。
2，淋砖，工程结束后，清理各楼层。
3，墙内外批灰，但不包括门面。
4，楼顶砌围封一米高。
5，用水泥砌楼梯三角。
6，安装线盒、打出线槽、预留管道孔和线孔。
7，前檐阶捣水泥。
8，柱、梁用全新模板。
9，负责安装地砖、梯步砖、卫生间墙砖、外墙砖、墙线砖
五，乙方必须保证达到如下要求：
1，保管好并合理使用甲方的建筑材料。
2，水泥柱注重垂直度，偏差不能超过1厘米。砖墙要求竖直，偏差不超过1.5厘米，砖体对缝不超过两层。
3，捣水泥楼层时不得有水泥纸和其它大的杂物。
4，地砖、梯步砖与地面不密合率不超过砖总数
1，墙砖、墙线砖与墙面不密合率不超过砖总数2
六，乙方要实行安全施工，施工中造成安全事故，由乙方承担一切责任，与甲方无关。
七，乙方要确保施工质量，如达不到甲方要求，甲方有权要求乙方翻工，翻工所需工钱和材料由乙方负责。
八，工程付款：每完成一层主体工程后，甲方付给乙方，余下工程款在全部完工验收合格后一次性结清。
九，工程时间从年月日年月日，乙方确保按工期完工，如不按时完工交方，则按工程款5付给甲方。
十，以上不尽事宜，由双方协商解决。十
一，以上协议一式两份，签字后即生效。甲方：乙方：日期
一，工程形式：甲方负责建房所需的钢筋、水泥、红砖、沙石灰、碎石等材料。乙方负责楼房的主体工程施工，及建房中的一切机械工具。
二，工程工价：按楼面投影面积计算，每平方米元。
三，甲方责任：
1，提供施工用水、电。
2，及时提供一切需用建材。
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1，楼房主体建筑、柱、梁、墙、楼面等各种规格由甲方确实。
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5，用水泥砌楼梯三角。
6，安装线盒、打出线槽、预留管道孔和线孔。
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9，负责安装地砖、梯步砖、卫生间墙砖、外墙砖、墙线砖
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1，保管好并合理使用甲方的建筑材料。
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合同事务
农村违建拆除程序
[律师回复] 农村违章建筑拆除流程
1、首先相关部门对农村违建进行现场勘验，调查违建人的情况，并制作调查询问笔录。
2、对未按规划审批的建筑，要求限期改正和罚款，并且及时补办相关许可手续；若逾期未自行拆除的，组织有权实施拆除行为。
3、相关部门要将《行政处罚告知书》等执法文书送达当事人，并告知相对人相关的事实和理由，若难以确定送达的情况，需采用通告形式告知。
4、下达执法书时，需有两名以上执法人员执行。若不配合且不签收的，工作人员写清当事人拒签字样，并将执法文书张贴违法建筑物显眼区域。
5、在规定的期限内提出陈述的，拆违部门在20日内进行复核。若理由成立的，拆违部门要予以采纳，若不予采纳的，应说明理由。
6、若相对人没有在规定期限内提出陈述的，规划部门有责令限期拆除决定。
7、镇人民政府在下达《行政处罚告知书》之后，组织强制拆除之前，向相对人公告下达《行政处罚执行通知书》，告知其享有陈述、申辩的权利。
8、对乡、村庄规划区内的违法建筑物拆除，限期当事人自行拆除，在规定期限内未自行拆除的，乡政府可采取强制拆除的形式。
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2、对未按规划审批的建筑，要求限期改正和罚款，并且及时补办相关许可手续；若逾期未自行拆除的，组织有权实施拆除行为。
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4、下达执法书时，需有两名以上执法人员执行。若不配合且不签收的，工作人员写清当事人拒签字样，并将执法文书张贴违法建筑物显眼区域。
5、在规定的期限内提出陈述的，拆违部门在20日内进行复核。若理由成立的，拆违部门要予以采纳，若不予采纳的，应说明理由。
6、若相对人没有在规定期限内提出陈述的，规划部门有责令限期拆除决定。
7、镇人民政府在下达《行政处罚告知书》之后，组织强制拆除之前，向相对人公告下达《行政处罚执行通知书》，告知其享有陈述、申辩的权利。
8、对乡、村庄规划区内的违法建筑物拆除，限期当事人自行拆除，在规定期限内未自行拆除的，乡政府可采取强制拆除的形式。
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快速解决“征地拆迁”问题
农民工工资不给，大包把钱给包工头了，包工头拿钱跑了，农民工沒有欠条，可不可以告大包没监督好农民工工资发放
[律师回复] 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（
1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（
3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
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1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
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2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
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3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
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农村私人建房，和包工头没有任何的合同，过程中有包工头顾的人受伤，谁要负主要责任
[律师回复] 得看你有没有对方是包工头的证据，还有建的是几层房包工头就是雇主，你是发包人，农村二层以下（包括二层）建筑不需要资质最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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建筑企业包工头以及农民工之间法律关系是要怎样的
[律师回复] 建筑企业、包工头以及农民工之间关系大体上形成如下：
1、农民工与包工头往往是具有同一地域性、以本村劳动力为主的特点，由包工头进行统一招用。
2、包工头与建筑企业承揽业务，农民工直接受包工头管理，与建筑企业之间并无管理与被管理关系;特别是在农忙季节时农民工一般要回家务农、建筑企业实际上无法约束管理农民工。
3、建筑企业与包工头按承包协议每月支付进度款、办理结算；农民工的报酬一般由包工头支付；
4、工程任务结束后，农民工则一般会随包工头另外承揽业务，他们本身也不愿意同建筑企业建立稳定的劳动关系并受企业的约束。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第四条的规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。“
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》
第十二条：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第九条 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第12条：“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或一方发生劳动争议，依法向人民的，应当将承包方和发包方作为当事人。”
1、农民工与包工头往往是具有同一地域性、以本村劳动力为主的特点，由包工头进行统一招用。
2、包工头与建筑企业承揽业务，农民工直接受包工头管理，与建筑企业之间并无管理与被管理关系;特别是在农忙季节时农民工一般要回家务农、建筑企业实际上无法约束管理农民工。
3、建筑企业与包工头按承包协议每月支付进度款、办理结算；农民工的报酬一般由包工头支付；
4、工程任务结束后，农民工则一般会随包工头另外承揽业务，他们本身也不愿意同建筑企业建立稳定的劳动关系并受企业的约束。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第四条的规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。“
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》
第十二条：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第九条 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第12条：“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或一方发生劳动争议，依法向人民的，应当将承包方和发包方作为当事人。”
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