年休假是按工龄算的吗

一、年休假是按工龄算的吗

根据当前人事制度规定，员工年假天数可依据其在现有机构中所积累之工龄来测算。具体而言，若某名员工在全职岗位中连续服务时间已达1年但不足10年者，将可享有共计五个工作日的休息日；而对于在同一机构累计工作超过10年且未满20年的员工，他们则有资格享受长达十个工作日的休假待遇；

至于那些在同一机构任职长达20年以上的员工，他们更是能额外享受到十五个工作日的法定年假权利。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、年休假是按入职日期还是按年度算

通知明确指出，法定年假通常根据员工入职之日起算至第十三个自然月的整周年数进行核定。换言之，自劳动者加盟企业以来，以满一周岁为一年，即在其加入公司后的第十三个月之际便可向相关部门提出请休年假的申请。依照现行规定，职工累积的工作年限达到了1年到10年之间的时间时，每年可享受五天的年假；如果累积的工龄达到10年但未超过20年，则每年享有十天的年假期；而当累积的工作年限已经超过了20年后，每年则有资格享受十五天的年假。

《职工带薪年休假条例》第三条

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

依据公司的人事政策体系，员工可享受的年度假期天数是依据其工作年限予以核算确定的。具体而言，对于在本机构供职时间长达1年而未满10年的员工，他们有权申请并享受5个标准工作日的休息假期；而当工作经历累积达到了整整10年但仍未达到20年的员工，他们便有资格使用10个标准工作日进行休息调整；至于那些在本单位已经连续工作超过20年的资深员工们，他们则享有更为优渥的福利待遇，即可以享受到15个标准工作日的法定年假福利。