员工请病假社保怎么办

一、员工请病假社保怎么办

在员工因患病而申请休病假的期间，其所享有的社会保障权益亦将按照原有的缴纳规定，由职工与用人单位共同分担。在劳动合同时限之内，如若员工提出休假请求且获得了所在单位的批准，那么该名员工仅需负责支付自身部分的保险费用，无需负担本应由用人单位承担的那部分责任。反之，各项社会保险费用则须由用人单位以及职工分别承担，并上缴相应款项。关于个人应当承担的部分，用人单位将会从职工的工资收入中予以代扣并进行统一上缴；

至于用人单位应当付款的那部分份额，同样由用人单位自行承担。

《社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、员工请病假可以不批吗

在少数情况下，员工申请病假的请求可能无法得到公司的批准。

然而，这并不代表公司可以毫无理由地拒绝员工的合法权益。实际上，如果员工因为疾病或者非工作原因而受伤需要接受治疗，他们有权依法享受相应的病假期权。在这种情况下，他们有权根据自身需求寻求适当的医疗救治，并无须经过所在雇主的同意。

因此，对于员工的病假问题，我们必须严格遵守劳动法律法规。任何关于员工因病请假而未能获得批准的规定，若被视为旷工处理，均属无效。如有相关权益受到损害的情况发生，我建议员工及时向当地劳动行政部门提出投诉，以便更好地维护自身的合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

在雇员患病期间，根据原本规定的法律法规，他们的社会保障权益应当由他们作为雇员和用人单位共同承担。在此种情况下，如果在合同时限范围之内，一位员工可以提出休假要求并得到了公司的准许，只需要自行支付个人的那部分保险费用即可；而若未按照规则，那么所有的社会保障费用将由双方各自承担，而且在这之后，用人单位会代替雇员扣除个人那部分费用，之后再进行统一的缴纳，而用人单位则需要承担起自己应尽的份额。