被公司辞退工资应该立马结清吗

最新修订 | 2024-07-26
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孟理昕律师
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专家导读 通常情况下,员工被解雇后,有权要求公司即时结算工资。离职时,员工应获得工资及经济补偿,且需一次性结清。支付工资时,用人单位应提供详细的个人工资清单给员工,以明确各项收入及扣款情况,确保员工权益得到保障。这是用人单位的法定义务,也是维护员工权益的重要措施。员工在离职过程中,应了解自身权益,确保得到应有的待遇。
被公司辞退工资应该立马结清吗

一、被公司辞退工资应该立马结清吗

在通常情况下,若员工遭受公司解雇,有权请求即时结算其薪资。当员工面临离职时,他们有权获得其工资以及相应的经济补偿,这些款项应当一次性全部结清。在支付工资给员工的过程中,用人单位有责任向员工提供一份详细的个人工资清单。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、被公司辞退应该得到什么补偿

倘若不幸遭遇企业解雇,您将有可能获得以下两项补助:其一为经济补偿金。若企业违反相关法律法规,擅自解除与员工的劳动合同,需依照规定的补偿金额的两倍向各方支付赔偿金。具体而言,经济补偿金则根据您在所在企业的任职经历来折算,对于每一年度的服务,单位将向您支付两个月份的薪资作为补偿;如果您在该岗位上的服务时间超过六个月但不足一年,将按照一整年来计算;至于在该岗位上的服务时间低于六个月者,企业将会向您提供一个月份的薪资作为赔偿。其二则为提前通知书金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

在通常的情况之下,当企业决定解雇入职的雇员后代,他们理所当然地有权利、同时也应该要求企业立即为其进行工资结算。在这样的离职时刻,员工应当享受到自己应得的薪资报酬以及相应的经济补偿款,并且这些款项都需要在同一时间内全部支付完毕。雇佣方在向员工发放薪资时,应该提供详尽无遗的个人工资明细单,以此来明确显示各项收入以及扣费情况,从而有效保证员工的权益得到充分的尊重和保护,这关乎着雇佣方的法定责任,也是维护和保障员工权益的关键环节之一。在员工即将离开企业的这段时期,他们应当明晰自身的权益所在,以确保能获得合理公正的待遇。

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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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离职是不是应该立马结清工资
根据我国现行法律法规,劳动者离职时有权获得立即且全额的薪酬支付。当劳务合同按照法定程序解除或终止后,用人单位须在此时点一次性结清劳动者的所有薪酬。这是法律赋予劳动者的合法权益,也是用人单位必须履行的法定义务。因此,任何拖欠或延迟支付劳动者薪酬的行为,都是违法的,将受到法律的制裁。保障劳动者合法权益,维护社会公平正义,是我国法律的坚定立场。
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第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同,要求用人单位结清工资,并支付经济补偿金;其他情形,说声辞职就立马走入是违法解除合同。应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位对经济损失承担举证责任。但工资是用人单位按照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。结清工资与赔偿损失应当分别计算,合并结算。《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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试用期一个月,第二个月,因为主管的种种原因,想辞职走人,请问辞职时可以立马结清工资吗?
[律师回复]
一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:(辞职时,公司是需要一次性支付清你的工资的)鉴于您想与单位解除了劳动合同,您可以要求单位一次性支付清您的工资。
二、具体法律依据如下:
1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定,您与单位解除劳动合同后,您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资,您可以向当地劳动监察部门投诉,责令单位支付您的工资。
三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位拖欠工资的证据,可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实,固定证据。
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2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定,您与单位解除劳动合同后,您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资,您可以向当地劳动监察部门投诉,责令单位支付您的工资。
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1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位拖欠工资的证据,可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实,固定证据。
辞职后,没有劳动合同,工资能不能马上结清?
[律师回复] 没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。r用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:r
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;r
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;r
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;r
(四)考勤记录;r
(五)其他劳动者的证言等。r其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。r劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。r根据《中华人民共和国劳动合同法》规定r第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。r已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。r用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。r第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。r用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。r第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:r
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;r
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;r
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;r
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;r
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;r
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(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。r第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。r用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。r第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:r
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;r
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;r
(三)安排加班不支付加班费的;r
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