精神病犯罪需要承担民事责任吗

一、精神病犯罪需要承担民事责任吗

对于依法患有精神疾病者（包括限制性精神疾病及全然性精神疾病）而言，他们在不同情境下应否承担相应的民事法律责任，往往取决于具体情况的复杂程度。例如，对于部分限制定义下的精神病患者，若其在精神状态正常的情况下实施了特定行为，那么他们将有可能需要对这些行为负责，并且在情节较为严重时，甚至可能被判定犯有“故意伤害罪”。

然而，当这类患者处于疾病发作期时，他们无需为自己的行为承担任何法律责任，但是，他们的法定监护人却必须承担起相应的民事法律责任。

至于那些全然性精神疾病患者，他们同样无需为自己的行为承担任何法律责任，但是，他们的法定监护人仍需承担起相应的民事法律责任。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百八十八条无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。

第一千一百八十九条民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，监护人将监护职责委托给他人的，监护人应当承担侵权责任，受托人有过错的，承担相应的责任。

二、精神病犯罪单位是否可以解除劳动合同

针对劳动者患有精神疾病这一问题，企业能否解除与其签订的劳动合同，应以具体问题为出发点进行详实分析并做出相应的处理措施。

首先，如劳动者清楚自身患有精神疾病，或者已经明确知晓用人单位对其是否患有精神疾病有所关注，而劳动者故意隐藏此疾病状况，形成了虚假陈述，符合法律条款中所描述的利用欺诈方式签订劳动合同的情况，此时用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》关于以不正当手段建立劳动合同视为无效一节的相关规定，依法宣告解除与该名劳动者之间签署的劳动合同。

其次，对于进入用人单位之前尚未患有精神疾病，但在雇佣过程中发现患病的劳动者，用人单位亦需依照具体细节做出恰当处理。具体而言，可分为以下几种情况：

首先，若劳动者于试用期期间被诊断出患有精神疾病，用人单位可以依据试用协议中的内容，以行为不当为由解除与该名劳动者的劳动合同；

其次，如果劳动者是在试用期结束之后才出现精神疾病，那么用人单位应当实施相关的医疗期制度。在此期间，用人单位不能出于任何目的随意解雇该名劳动者。

最后，当医疗期结束之后，如果确认该劳动者仍符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定的情形，那么用人单位有权依法解除与该名劳动者签署的劳动合同，并依照相关规定向其支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

对于患有各种精神疾病的人群而言，其在不同情境下的民事法律责任须视具体状况而定。部分受到限制定义的精神病患，虽然在理性正常的状态下有可能做出行为且应负相应责任，当情节严重到一定程度时甚至会判定为"蓄意伤害罪"；然而，若在病症发作期内，则病情严重者不负责任，取而代之的是，法定监护人将背负起相应的民事法律义务与责任。至于全然性精神疾病患者，同样不必承担任何责任，然而，其法定监护人却需负责处理和解决与其相关的民事法律问题。