试用期国庆假期之前被辞退怎么办

一、试用期国庆假期之前被辞退怎么办

倘若处于试用期期间的劳动者在国庆节后遭到无理解雇，则其应得的假期薪酬不应被剥夺，而正常工作日所应获得的薪资亦应予以照常支付。在遭遇无理由解雇时，工人有权主张相关赔偿金。若企业并未清楚告知滥用解雇权的具体缘由，且与劳动者之间并未签订正式的劳动合同，那么劳动者便可依法要求企业支付双倍工资。反之，若已签订了劳动合同，则需设法获取到解雇的相关证据，以便通过劳动仲裁来维护自身权益。

《劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期国庆前被辞退有补偿吗

依据我国《劳动合同法》相关条款，试用期内员工遭到解雇，可获得相应的经济补偿，补偿额度参照其在本公司服务的时长，计算方式为每满一年支付一个月的平均薪酬作为补偿标准；若此种辞职行为涉及违法，则需在此基础上额外支付一倍的赔偿金；而若是因个人失误导致辞退，用人单位无需承担任何经济责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

在国庆节之后的试用期阶段内，如果员工遭受到无理的裁员行为，那么该员工理所当然地应当享受相应的假期薪酬以及工作日薪酬待遇。在遭受无理由的裁员情况下，员工具备维护自身权益的资格，可以提出赔偿要求。假如企业并未能告知具体的裁员缘由，并且没有签订正式的劳动合同，那么被裁员工可以进一步要求获得其法定的反倍工资权利。倘若已经签署了劳动合同，则需要员工努力地搜集到足够的相关解雇证据，以便通过合法的劳动仲裁途径进行维权。