判缓刑可以在本市内自由行动吗

最新修订 | 2024-07-26
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专家导读 在缓刑期间,被缓刑者可在所在市或县内自由活动,如需外出需获批准。需遵守法律法规,接受监管,定期汇报动态,遵守会客规定。若离开所在市或县,或迁居他处,需提前报请考察机关批准。
判缓刑可以在本市内自由行动吗

一、判缓刑可以在本市内自由行动吗

缓刑执行期间,被判处缓刑者可以自行进行日常活动,但其活动范围须受限于所在的市或县级区域内,不得超越这一地理界限。倘若有外出需求,必须取得执行机构的批准方可成行。

此外,被宣告缓刑的罪犯还应严格遵守相关法律和行政法规,并接受监督管理。按照考察机关的相关规定,应定期向其汇报自身的活动动态。

同时,也需遵守考察机关对会客事宜的有关规定。

如若打算离开原住地所在的市或县级区域,或者计划迁往其他地方居住,都应该提前报请考察机关批准同意。

《中华人民共和国刑法》第七十五条

被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:

(一)遵守法律、行政法规,服从监督;

(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;

(三)遵守考察机关关于会客的规定;

(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。

缓刑执行期间是可以自己活动的,但未经允许不得离开所在市县。

《刑法》规定,被宣告缓刑的犯罪分子,离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。

二、判缓刑可以去外地打工吗

在服刑期间被宣告缓刑,当事人是具备外出工作资格的。

然而值得注意的是,一旦被宣告缓刑的犯罪分子决定离开其所居住的市、县或者迁居时,必须事先向考察机关进行申请并得到批准。在前往居住地的公安派出所汇报情况之前,如需外出工作至本人所居住的市、县范围之外的地方,除了需要获得当地派出所的批准之外,容许不经批准而擅自外出外出打工是不被允许的。

《刑法》第七十五条

被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:

(一)遵守法律、行政法规,服从监督;

(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;

(三)遵守考察机关关于会客的规定;

(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。

在缓刑执行期间,被裁定缓刑的罪犯可以在其所在的城市或者县级行政区划范围内进行自由的日常活动,但是如果需要跨区域出行,则必须获得相应主管部门的审批许可。同时,必须严格遵守国家法律法规以及相关司法监管要求,定期向监管机构报告个人行踪和生活状况,并严格遵循会客制度。倘若有离境出省、变更居住地等特殊情况发生,必须事先征得考察机关的同意与批准。

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(一)遵守法律、行政法规,服从监督
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况
(三)遵守考察机关关于会客的规定
(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准, 从上述规定来看,经过考察机关批准。被宣告缓刑的人员可以在异地执行。法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:
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甲方(用人单位)名 称:  
经 营 地 址:  
法定代表人(主要负责人):  
乙方(劳动者) 姓 名:
性别:  
身份证号码:  
现住址:
邮编:  
1.用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。用人单位不得招用童工(未满16周岁的未成年人)。  
2.用人单位与劳动者约定试用期的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定使用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。  
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准 元/月(小时)( 年度)。  
4.除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。  
5.甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同,并在30日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工变动备案。  
6.双方应当仔细阅读合同条款,已明确其权利和义务。  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同,共同遵行执行。  
一、劳动合同期限  甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限:  
1.固定期限劳动合同:自 年 月 日起, 年 月 日止。  
2.无固定期限劳动合同:自 年 月 日起。  
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同:  自 年 月 日起,完成 工作任务止。其中,试用期为 月(日)潍坊劳动合同范本参考潍坊劳动合同范本参考。自 年 月 日起, 年 月 日止。  
二、工作内容及工作地点  
1.甲乙双方协商一致约定乙方从事 工种(岗位)工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。本工种(岗位)在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为 。  
2.乙方在生产(工作)中要按照工种(岗位)规定的数量和质量指标完成生产(工作)任务。  
3.工作地点: 。  
三、工作时间和休息休假  乙方实行 (定时、综合计算、不定时)工作制。  实行定时工作制的,乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。  实行综合计算工时工作制的,应为经人力资源社会保障行政部门批准的工种(或岗位),综合计算的周期为 ,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间,确保乙方的休息休假权利。  
四、劳动报酬  甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度,与甲方工会或者职工代表,就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上,经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后,签订工资集体协议。  
(一)甲乙双方经平等协商,确定乙方正常工作时间工资执行以下第 种方式:  
1.甲乙双方实行月(日、小时)工资制。乙方月(日、小时)工资为 元(人民币)。试用期的工资为 元/月(日、小时)。  
2.甲乙双方实行计件工资制,计件单价为元。  
3.甲乙双方约定工资按 执行。  劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更,但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。  
(二)劳动报酬支付时间及要求  
1.甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的,甲方必须于每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为 。  工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的,甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。  
2.甲方要严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的,应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。  
3.乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间几依法参加社会活动期间,其工资支付按照国家和省有关规定执行。  
(三)甲方要建立正常的工资增长机制,根据本单位经济效益增长的情况逐步增加劳动者工资。  
五、社会保险  
1.依法参加社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务潍坊劳动合同范本参考合同范本。甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各种社会保险费,乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。  
2.乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。  
六、劳动保护、劳动条件、职业危害保护  
1.甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。  
2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,如乙方从事有职业危害的作业,甲方应负责定期对其进行健康检查,并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为  
3.甲方安排乙方从事特种作业的,必须对乙方进行专业培训,并在取得特种作业资格证书后上岗。  
4.乙方系女职工或未成年工的,甲方应按国家规定对其进行特殊劳动保护。  
5.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程过程中对甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业或者危机乙方人身安全的,乙方有权拒绝执行。  
七、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项为:  
八、保守商业秘密  
1.乙方必须保守甲方的商业秘密。  商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保护措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略的技术信息和经营信息。  
2.如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,解除或终止劳动合同后,在竞业限制期间甲方按月给予乙方经济补偿金 元,乙方 年内不得在 (地域)到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如有违反,则必须向甲方支付违约金 元。  
3.乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的,应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的,应依法追究刑事责任。  
九、培训服务期  甲方为乙方提供专项培训费用(不包括以师带徒),对其进行专业技术培训的,可以与乙方订立协议,双方权利义务可通过签订培训服务合同另行确定。  
十、劳动合同的变更、解除和终止  
(一)经甲乙后双方协商一致,劳动合同的内容可以改变更,变更劳动合同应当以书面形式。  
(二)劳动合同的解除  
1.经劳动合同双方协商一致,劳动合同可以解除潍坊劳动合同范本参考潍坊劳动合同范本参考。  
2.若出现《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形之一的,甲方可以与劳动者解除劳动合同。  
3.乙方有下列情形之一的,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同。  
(1)乙方为从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;  
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;  
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;  
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;  
(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;  
(6)法律、行政法规规定的其他情形。  
4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。  
5.若出现《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的,乙方可以解除劳动合同。  
(三)劳动合同的终止  若出现《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的劳动合同终止。  
(四)其他  
1.甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。  
2.甲、乙双方应当办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  十
一、经济补偿  甲方违反和解除劳动合同的,应按照《劳动合同法》及有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金。  十
二、劳动争议处理  因履行本合同发生争议,可先协商解决;协商不成的,当事人应当自争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。  十
三、其他事宜  
1.本合同未尽事宜或与现行国家劳动法律、法规和有关政策相抵触的,按现行国家劳动法律、法规和有关政策规定执行。  
2.甲乙双方经平等协商一致,可以制定本合同的补充条款  劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。  
3.甲乙双方如修改本合同的有关内容,必须共同在修改之处签字或盖章。本合同涂改或者未经合法授权代签无效。  
4.本合同一式二份,甲乙双方各执一份,应交乙方的一份不得由甲方代为保管。  十
四、下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容:  甲方(盖章) 法定代表人或委托代理人:  (签名或盖章)  乙方(签名或盖章)  本合同签订日期:  年 月 日
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1、保留多个公积金账号。用不到的话就不去动它好了。  
2、保留一个常驻地的公积金账号。其他账号可以作提取公积金处理,当然要满足地方规定的提取条件。  
3、公积金账户的合并。公积金个人账户合并业务是指对于公积金管理系统内存在的一个缴存人多个住房公积金账户的情况,在证件类型、证件号和姓名完全一致的前提下,公积金管理系统按照封存状态账户并入缴存状态账户的原则,在管理部完成新增、封存、启封变更确认后,自动将该缴存人的多个账户进行合并的业务。  公积金账号的合并(步骤/方法):  
1、先由申请人提出书面住房公积金账户的合并申请。书面申请可填写办理转移业务的《办理住房公积金转移、封存申请表》或以报告的形式说明事由,取消户、保留户的住房公积金开户单位加具意见。  
2、申报内容必须明确:取消户、保留户的申请人姓名、身份证号码、公积金开户单位(包括保留户和取消户)名称、开户银行和单位分账号。  
3、申报人持取消户和保留户职工个人住房公积金存折(复印件),及职工个人身份证(复印件),报取消户所在的住房公积金管理中心(或管理部)审核。  
4、住房公积金管理中心(或管理部)审核通过后,申请人持中心(或管理部)发出的《个人住房公积金合户审核意见》到取消户的住房公积金开户银行办理账户合并手续。
c证可以在本市范围之内用吗?
[律师回复] 房屋在拆迁范围内的,被拆迁人不想搬迁的,征收拆迁部门不可以强制拆迁,需要双方协商情况的,签订拆迁补偿协议的,才能进行拆迁。 相关法律规定 《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第二十七条 实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后,被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。 任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。 第二十八条 被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼,在补偿决定规定的期限内又不搬迁的,由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。 强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房的地点和面积等材料。 房屋拆迁补偿是多少 拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般有: (1)房屋补偿费(房屋重置费),用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失,以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档,按平方米单价计算。 (2)周转补偿费,用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便,以临时居住条件划档,按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。 (3)奖励性补偿费,用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房,房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。 由宅基地区位补偿价、被拆迁房屋重置成新价构计算公式为:房屋拆迁补偿价宅基地区位补偿价×宅基地面积被拆迁房屋重置成新价。 (一)房屋拆迁补偿计算标准 (1)房屋拆迁货币补偿合法拥有房产评估价格房屋装修装饰商定补偿金额(或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)。 (2)房屋拆迁补偿差价合法拥有房产评估价格房屋装修装饰商定补偿金额或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)-被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格。 (二)房屋拆迁安置费计算标准 (被拆迁人或承租人)房屋拆迁安置费搬迁补助费没有提供周转房情况下的临时安置补助费超过过渡期限的临时安置补助费非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费。 1、如果拆迁人提供周转房且拆迁房屋使用人居住,则公式第二项补助费为0 2、如果拆迁房屋属住宅房屋,则公式第四项赔偿费为0 3、被拆迁人获得补偿,表明该房屋由其自用。 (三)农村房屋拆迁补偿标准 (1)被征地的村或者村民小组建制撤销的,以及建制虽然不撤销,但不具备易地建房条件的,被拆迁人可以选择货币补偿,也可以选择与货币补偿金额问等价值的产权房屋调换。它的具体计算是(被拆拆除房屋建安重置单价结合成新同区域新建多层商品住房每平方米建筑面积的土地使用权基价价格补贴)×被拆除房屋的建筑面积 (2)被征地的村或者村民小组建制不撤销的,具备易地建房条件的,被拆迁人可以在乡(镇)土地利用总体规划确定的中心村或居民点范围内申请宅基地新建住房,并获得相应的货币补偿,计算公式为(被拆除房屋建安重置单价结合成新价格补贴)×被拆除房屋的建筑面积被拆迁人使用新宅基地所需的费用。 根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条、第十九条规定,征收国有土地上单位、个人的房屋,应当对被征收房屋所有权人给予公平补偿。对被征收房屋价值的补偿,不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。根据立法精神,对被征收房屋的补偿,应参照就近区位新建商品房的价格,以被征收人在房屋被征收后居住条件、生活质量不降低为宜。
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