双方合同不一致有效吗

最新修订 | 2024-07-26
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巩海冬律师
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专家导读 根据我国现行法规,当两份合同存在歧义条款时,应优先考虑那些约定一致且实际可执行的条款。对于那些虽存在分歧但并非双方真实意愿表达的条款,通常会被视为无效。若因此引发争议或纠纷,当事人可以依法向司法机关提起诉讼,以寻求公正合法的解决方案。这样的法律规定确保了合同争议能够得到合理、公平的处理,保护了当事人的合法权益。
双方合同不一致有效吗

一、双方合同不一致有效吗

根据我国现行相关法规,当两份合同所载条款存在歧义时,应当尊重其中约定一致且具有实际执行可能的条款;而对于存在分歧但并非为双方真实意愿表达者,则一般被认定为无效。若此类问题引发争议或纠纷,当事人可通过向司法机关提起诉讼程序寻求公平合法的解决方案。

民法典》第四百六十六条【合同条款的解释】当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。

合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

二、双方合同不能触犯第三方合法权益吗

在商业合同制定过程中,我们需要慎重考虑将第三方吸收进合同体系中的必要性和可行性。所谓“合同中的第三方”,特指除了作为合约签署双方外,还与其或其中一方拥有明确法律关系、且在其自身拥有一定权利和义务的实体单位。该类实体的行为或决定,有可能对合约双方乃至影响到他们行为所涉及的其他独立民事个体产生直接或者间接的影响。当因合同条款执行而导致的损害有可能波及到第三方利益时,该第三方有权以原告的身份参与到诉讼程序中,寻求法律上的保护和补偿;如果需要由第三方来承担相关债务,则可通过向法院提起诉讼的方式,请求法院进行裁决并强制要求第三方承担相应的法律责任。

《中华人民共和国民法典》第五百二十二条

当事人约定由债务人向第三人履行债务,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的,应当向债权人承担违约责任。法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务,第三人未在合理期限内明确拒绝,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的,第三人可以请求债务人承担违约责任;债务人对债权人的抗辩,可以向第三人主张。

在我国现行相关法律制度的规范下,针对两份合同所包含的歧义性条款,我们应当优先考虑那些约定内容一致并且具备实际操作性的条款。对于那些虽然存在分歧,但是并未充分体现出双方真实意愿的条款,往往会被认定为无效。如果因为这些条款而导致争议或者纠纷的发生,当事人有权依据法律规定向司法机关提出诉讼,以期获得公正、合法的解决方案。这种法律制度的设定,旨在确保合同争议能够得到妥善、公平的处理,从而有效地维护了当事人的合法权益。

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在合同双方缔约过程中,对于内容一致的一式两份的合同,每份合同均具有同等的法律效力。
但两份合同出现内容不一致的,则需要对合同不一致的条款或内容进行解释,从而判定哪份合同条款或内容才是双方的真实意思表示。对合同作解释时,根据双方的交易习惯和合同的通常用语以及合同上下文来进行判断。当双方就合同解释无法协商一致时,至的,由法官综合案件情况以及相关的证据材料进行认定。
如果出现两份合同签署后,两份合同条款不一致的,建议尽快起草补充协议进行补充说明或进行重签,以免争议。
《中华人民共和国合同法》第五十四条
【可撤销合同】下列合同,当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销:
(一)因重大误解订立的
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的,人民或者仲裁机构不得撤销。
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(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。
具体赔偿项目及标准
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1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
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1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70。
2、要求:住院期间。
3、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
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1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
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1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
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3、法律依据:《工伤保险条例》第30条。
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1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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