离职不给批,可以直接走吗

一、离职不给批,可以直接走吗

若员工在离职之际遭遇雇主不予批准之情况，如已按照相关法律规定提前三十天以书面形式向用人单位发出通知，那么在期满之后便可直接离开。需特别注意的是，如处在试用阶段，只需提前三天告知雇主后，待到期之日即可办理离任手续。而对于采用协商一致途径解决劳动关系问题的员工而言，双方需达成共识方可顺利进行离职事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、离职不给批准违反哪些劳动法规

根据劳动法规的规定，任何组织或个人无权强行阻止员工提出离职请求。在劳动者决定离开现有工作岗位时，他们仅需预先通知雇佣单位即可，不需要得到上级领导的批准，这其中试用期内的员工只需提前三天便可完成离职手续。

然而，若雇主未能按照法律规定协助员工办理离职手续，甚至试图克扣员工薪资，那么这些员工有权通过提起劳动仲裁来维护自身权益：

首先，当事人在离职过程中必须严格遵守相关法律法规。无论是提前一个月（试用期内则为提前三天）以书面形式向单位提交离职申请，还是与单位进行充分协商并获得单位的同意，抑或是发现单位存在违法行为，当事人均有权选择离职；

其次，若单位故意设置障碍阻碍当事人离职，当事人可前往当地劳动行政部门进行申诉；

最后，若当事人在提前申请离职的情况下，劳动合同中有明确规定培训费等相关协议的，当事人需要与单位进行协商，以确定是否需要支付相应的补偿金。

此外，若雇主为劳动者提供了专项培训费用，并对其实施了专业技术培训，那么雇主可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在员工申请离职遭到雇主拒绝之际，如其已按照相关法律规定事先以书面形式通知了雇主三十天以上，届满之日即可合法地执行离职行为。倘若身份为试用员工，其只需提前向雇主提交三个自然日的通知，待期限届满之后便可着手办理离职手续。然而，对于那些期望通过与雇主协商一致来解除劳动关系的员工来说，只有在双方达成共识并签署协议之后，才能顺利完成离职流程。因此，员工应当充分了解自己所享有的权益，严格遵守法律法规，以确保离职过程的顺利进行。