职工被辞退后应享有哪些补偿

一、职工被辞退后应享有哪些补偿

若要对雇员施行解雇，则需遵从以下补偿规定标准：

首先，如果是由于用人单位过错而导致的终止合同，那么将无需承担任何责任；

其次，若是因用人单位非过错因素引发的终止合同，则应当按照该雇员在现职岗位上所工作的期限，以每个完整的年数为计算基准，给予雇员相当于其一个月工资数额的经济补偿；

最后，如属用人单位在未经合法程序下实施的终止合同行为，那么应当按照前述经济补偿标准的双倍金额，向前雇员支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、职工被辞退赔偿标准最新规定是多少

根据劳动法律法规之规定，正常辞退员工所涉及的补偿标准如下：

（1）企业由于经济原因进行的大规模裁员措施，在此情况下，企业有义务向被解雇的员工支付相应的经济补偿金，具体而言，经济补偿金额度应按照该员工在本企业内的服务年限来计算，每累计一年的工龄，企业需向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金；

（2）若企业无正当理由擅自解除与员工的劳动合同关系，则企业必须向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿；

（3）如果员工在工作过程中出现了严重的过失行为，导致企业不得不与其解除劳动合同关系，那么企业无需向员工支付任何形式的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在裁减雇员时必须严格遵守相关补偿法规：如因雇主之原因致使劳动合同无法继续履行，雇主要负违约责任；而若系非雇主方面的过错，应根据雇员在公司的工作年限，每年给予相当于一个月工资标准的经济补偿；若无正当理由擅自解除合同，则应支付两倍经济补偿金额作为赔偿金。